3關于行政機關公務員法貫徹執(zhí)行情況的報告(編輯修改稿)
2025-08-26 16:24 本頁面
【文章內容簡介】 評、嚴密考察，共遴選公務員 50 余名，產生了良好的社會反響。 （五）不斷完善評價體系，科學運用考核成果一是分解任務，落實責任。將工作目標任務分解落實到分管領導，承辦科（股）室和具體責任人，細化考核內容和標準，如我局信訪督件的限時 第 7 頁 共 15 頁 辦結和引才、引智、引資等任務的完成就是其中考核之一。二是績效管理，量化考核。引入績效管理理念，在考核方法上強化量化考核，對考核等次標準進行細化和量化，如巴州區(qū)早在 xx 年就將量化考核納入年度考核全過程，并 把公務員的口碑形象和精神作風作為評價依據，做到了考核內容與考核結果的有機統(tǒng)一。三是民主測評，褒獎優(yōu)秀。把平時的績效考核與年度個人述職、民主測評有機結合起來，對優(yōu)秀等次指標按單位在編人員的 15%以內確定，對市級部門 XX 縣區(qū)（區(qū)）單位按年度目標任務考核被評為優(yōu)秀單位的可按 20%評選優(yōu)秀等次人員，僅 xx 年市本級行政機關（參照管理人員）參加考核 1297 人，評優(yōu)秀等次 213人，優(yōu)秀比例為 16%。五年來，全市共有 4300 余人（次）被評為優(yōu)秀等次，均給予嘉獎，并按公務員獎勵規(guī)定兌現 800 元獎金。在今年 5 月 19 日，省委、省 政府在成都召開的第四屆 ? 人民滿意的公務員 ? 表彰大會上，我市 10 名個人 3 個集體獲表彰。我們擬對連續(xù)三年評為 ? 優(yōu)秀 ? 等次的 351 名公務員（參照管理人員）予以記三等功一次，每人給予 1500 元的獎勵。五年來，全市政府系統(tǒng)經過公務員主管機關統(tǒng)一歸口管理上報了擬表彰獎勵共 92 個集體、 150 名先進個人，均無不良反應。同時對違紀違法受到刑事處罰者，全部予以開除；年度考核連續(xù)不稱職者，按照規(guī)定給予了辭退處理。 （六）奮力落實培訓綱要，多種形式強化培訓一是常年辦班， 第 8 頁 共 15 頁 教學多樣。我市以公務員培訓中心為公務員培訓教育的主要 陣地，常年辦班，多渠道、多途徑地采取靈活多樣的教學方式，全方位提升公務員整體素質，進一步深化四類培訓。 xx 年以來，市、縣（區(qū)）邀請省以上專家學者到市縣（區(qū)）授課達 282 場次，受培訓公務員達 18286 人（次）。近五年來，每兩年舉辦一期科級干部任職培訓班，共對 269 名新任副科級以上公務員進行了任前培訓，每年對新錄用公務員做到先培訓后上崗，公共科目培訓時間一般不少于 10 天。二是依托平臺，落實制度。為保障全市各類人才培訓教育制度的長期有效實施，市、縣（區(qū)）結合機構改革新設立了培訓教育機構，配備專門工作人員，明確分管 領導和培訓制度。并從 xx 年起依托省公務員培訓中心組建網絡平臺，對全市公務員公共科目的培訓全部要求采用網絡培訓的方式進行，參訓率達 95%。與此同時，我市對公務員管理部門的人員除了參加省上組織的各項調訓外，還要求各科室人員以社會化選學和脫產參加各項業(yè)務學習，每年累計不少于 12 天。三是細化綱要，明確目標。加大對在職公務員更新知識培訓力度是新階段和? 十二五 ? 時期公務員培訓教育的既定目標，我們要嚴格按照國務院辦公廳轉發(fā)的人社部、國家公務員局 xx－ 2024 年行政機關公務員培訓綱要的要求，以提高培訓質量為主線，不斷提升公 務員培訓工作的科學化、信息化水平，全面落實大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰(zhàn)略任務，奮力落實培訓綱要內容，努力 第 9 頁 共 15 頁 培養(yǎng)造就一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為 xx 追趕跨越，加快發(fā)展，建設 ? 兩地兩區(qū)一中心 ?提供堅實保障。 （七）嚴明紀律逗硬懲戒，不斷完善退出機制一是違紀處理，逗硬懲戒。我們嚴格按照行政機關公務員處分條例和公務員考核規(guī)定，凡 xx 年 6 月 1 日后，行政機關依法被判刑罰的，一律給予開除處分。平昌、 XX 縣區(qū)逗硬執(zhí)行規(guī)定，及時辦理涉及人事處分人員文件，不留后遺癥。五年來，全市 共有 200 余名公務員（參照管理人員）違規(guī)違紀受到警告以上處分，其中受開除處分27 人，由于事實清楚，證據確鑿，處分適度，均無一人申訴控告。二是退出嚴明，管理到位。我們嚴格按照中組部、人社部關于印發(fā)《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》的通知和《公務員辭退規(guī)定（試行）》，對自愿申請辭去公職的，其人事關系留在人才交流中心，為再次就業(yè)提供相關保障。同時對因考核違紀等原因，予以辭退，并發(fā)給不
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