3關于落實黨風廉政建設主體責任情況的調查與思考_(編輯修改稿)
2024-08-26 16:23 本頁面
【文章內容簡介】 建設的事全推給紀檢監(jiān)察部門，沒把自己真正擺進去。群眾形容這種現(xiàn)象為：主要領導隔岸觀火光吆喝、卷起袖子不干活，紀檢監(jiān)察部門自編自導自演自評、自拉自彈自唱自跳。三是口頭上重視，態(tài)度上沒真重視。群眾反映，一些單位主要領導嘴上喊反腐倡廉喊得很響，實際上卻缺乏動真碰硬的魄力和勇氣，不敢擔當，得過且過，用? 妥協(xié) ? 換 ? 和諧 ? ，導致不正之風長期滋長蔓延，問題越積越多，矛盾越來越大。訪談中，有的機關干部很氣憤的說，我們單位班子成員和幾個處長做了那么多違紀違法 的事，主要領導不是看不到，就是不想管，簡直是放任，最后釀成重大腐敗問題。有%的調查對象認為身邊黨員干部存在 ? 組織渙散、紀律松弛 ?的問題。 %的調查對象認為本單位 ? 對錯誤思想和不良作風不敢批評和斗爭，搞無原則的一團和氣 ? 。 履行職責不到位。受各種因素影響，一些單位在落實主體責任方面存在虛化、泛化和空轉的問題。一是責任不明確。近60%的單位反映，現(xiàn)有的黨風廉政建設責任制有關規(guī)定缺乏細化的內容和可操作的措施，剛性約束差，執(zhí)行隨意性強，能夠解決實際問題的少。走訪發(fā)現(xiàn)，一些 單位的主要領導、分管領導和紀檢干部對自己在黨風廉政建設中到底應該負什么責任，做哪些具體工作，怎樣做，做到什么程度，認識模糊，說不清楚。二是執(zhí) 第 6 頁 共 11 頁 行流于形式。民主生活會流于形式， %的調查對象認為本單位領導班子 ? 不能認真開展批評與自我批評，解決自身問題的能力不強 ? ； ? 四個不直接分管 ?流于形式， ? 一把手 ? 大小權獨攬，什么都管， %的調查對象認為關鍵是 ? 加強對 ‘ 一把手 ’ 的監(jiān)督 ? ；黨員監(jiān)督管理流于形式， %調查對象認為本單位 ? 黨組織對黨員、干部疏于管理，缺乏嚴肅認真的組織 生活 ? ；領導班子和領導干部述廉流于形式，談業(yè)務工作濃墨重彩，講廉潔自律短短幾句。三是存在中梗阻。一些單位落實主體責任存在上熱下冷、上緊下松現(xiàn)象。座談中，部分處室負責人甚至說，落實主體責任是黨組和主要領導的事，和我們有什么關系，開個會傳達一下就行了。一些黨員干部把? 保持干凈 ? 作為 ? 不干事 ? 的理由，平平安安占位子、疲疲沓沓混日子。與 2024 年問卷調查對比，當前省直單位 ? 亂作為 ?的問題得到有效治理，而 ? 不作為 ? 、 ? 慢作為 ? 、 ? 慵懶散 ?的問題卻依然存在。四是查辦案件不力。群眾反映，有些單位怕? 家丑外揚 ? ，以愛護或保 護干部為由，對信訪反映的問題捂著蓋著，不認真查處。一旦捂不住、蓋不嚴，上級組織調查處理時，則千方百計 ? 挽救干部 ? ，反復找紀委、找上級領導講理由、作解釋。一些單位對違法違紀黨員的處理不及時、不公開，大事化小、小事化了。 第 7 頁 共 11 頁 %的調查對象認為本單位存在 ? 執(zhí)紀不嚴 ? 的問題； %的調查對象認為省直機關 ? 應加大違紀違
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