3關于進一步提高農村基層干部工作積極性的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 16:11 本頁面
【文章內容簡介】 是能人，因為大部分時間都撲在工作上，在家庭致富反面略顯不足，工作不能夠得到家人的理解與支持，對當干部失去了興趣。同時，由于目前普遍存在對村干部養(yǎng)老、醫(yī)療保障等問題上沒有相關政策依據(jù)，客觀上造成農村工作大半輩子的 “ 泥腿子 ” ，村干部存在后顧之憂。 二、提高村干部工作積極性的主要措施 強化學習，全面提高素質 組織部門應制定長期的、切實可行的村干部學習培訓計劃，重點作好村支 “ 兩委 ” 班子成員以及后備干部隊伍建設， 區(qū)里要統(tǒng)一抽調精干師資隊伍對村干 部進行定期的培訓，培 第 4 頁 共 7 頁 訓時間應靈活性安排。通過相關學習與培訓，要使廣大的村支“ 兩委 ” 一把手達到大專文化水平，班子成員具備中專以上學歷。同時，由區(qū)財政劃撥轉向經(jīng)費用于農村村級文化建設，如訂閱黨報黨刊、農經(jīng)稅務法律書報等，加強村干部對農業(yè)、經(jīng)管、法律、計生等業(yè)務知識的學習，以備日后工作之需。 糾正認識，樹立兩種觀念 長期以來，社會各界普遍對村干部在觀念上的偏見、認識上的誤區(qū)，如：群眾認為村干部是 “ 狗腿子 ” 、領導認為村干部和村民沒有區(qū)別，在一定程度上削弱了村干部對上的政治地位、對下的群眾威信 ，挫傷其工作的積極性。 ① 區(qū)別對待，樹立 “ 村官 ” 觀念 絕大多數(shù)的村干部是從當?shù)氐拇迕裰挟a生，從某種概念上講村干部也是村民，但并不等同于村民。上級領導下村入戶視察、指導工作任務時，應高度重視村干部、對其所做的工作予以肯定，多加鼓勵，而不是隨意地對其工作指手畫腳，甚至粗暴地干涉。同時，領導干部下村入戶開展工作，要盡量避免在村里吃住，為村里節(jié)約財務開支。 村干部到上級
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