【文章內(nèi)容簡介】 教育亂收費等工作。 ? 五個公開 ? 工作不斷規(guī)范，透明度不斷加大。政府采購執(zhí)行項目 97個，支出資金 5963萬元，節(jié)約資金 279 萬元。 ? 村帳托管 ? 全面推開，我區(qū) 272 個行政 村全部實行了 ? 村帳托管 ? ，托管率達到了 100%。 ? 村帳托管 ?的實行，強化了民主監(jiān)督，實現(xiàn)了財務公開，減少了不合理開支，對緩解干群矛盾，密切干群關系起到了重要作用。認真執(zhí)行村提留、鄉(xiāng)統(tǒng)籌、 ? 兩工 ? 的決算和價格收費公示制度，減輕農(nóng)民負擔工作成果得到鞏固。開展了治理涉及企業(yè)亂收費、亂罰款的? 六亂 ? 專項清理工作，查處加重企業(yè)負擔的案件 2 件，并在深入企業(yè)、做好服務切實減輕企業(yè)負擔方面落實了十項措施。認真治理醫(yī)藥購銷中不正之風，完成了對 736 種藥品的集中招標采購，總金額達 7000 多萬元，藥品價格平均下降了 18 個百分點， 節(jié)約資金 300 萬元，讓利于民 285 萬元。治理中小學亂收費的工作力度不斷加大，制定了《 XX 縣區(qū) 2024 年治理教育亂收費的工作意見》、《關于中小學收費管理工作意見》、《 XX 縣區(qū)教育系統(tǒng)關于2024 年實施教育收費公示制度工作意見》等系列配套文件，并對 32 所中學 29 所小學收費情況進行了聯(lián)合檢查，清退了違規(guī)收費 萬元，并對責任學校給予了通報批評。 圍繞政府的中心工作，結合我區(qū)的工作實際，加大執(zhí)法監(jiān)察 第 9 頁 共 18 頁 工作力度。為轉變機關工作作風，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，普遍開展了效能監(jiān)察工作，制定了保障措施：各級機關干部全部實 行掛牌上崗，方便群眾辦事和監(jiān)督投訴；實行文明辦公，接待群眾使用文明用語，服務熱情耐心，辦事快捷高效；落實了首問責任制、服務承諾制等各項制度規(guī)定，提高了行政效率。開展了以土地掛牌出讓、建設有形建筑市場、環(huán)境治理為重點的專項執(zhí)法監(jiān)察，尤其是在抗 ? 非典 ? 工作中，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用，及時制定紀律規(guī)定，積極督察，保證了我區(qū)防治 ? 非典 ? 工作順利進行。三級服務體系建設有新進展，全區(qū)推行全程代理制工作正式啟動。 三、積極推進在基本建域實施 ? 陽光工程 ? 工作。按照市委、市政府的有關工作部署，區(qū)委、區(qū)政府決定在全 區(qū)基本建設領域推行 ? 陽光工程 ? 。明確了實施 ? 陽光工程 ? 的范圍、責任主體和主要內(nèi)容。目前我區(qū)推行 ? 陽光工程 ? 工作正處在準備階段，12 月將出臺 ? 關于在基本建設中推行 ‘ 陽光工程 ’ 的實施意見 ? 。 四、認真學習貫徹執(zhí)行干部選拔任用條例 （一）主要做法。領導重視，目標明確，抓好落實。區(qū)委對貫徹執(zhí)行干部選拔任用條例及干部人事制度改革工作非常重視，專門成立了領導小組。制定方案，研究和探索三個重點項目，堅持和完善七項制度，貫徹執(zhí)行五項制度。明確規(guī)定了各項工作的主要內(nèi)容、時限和具體責任人，采取 ? 銷帳 ? 的辦法 ，一項項抓 第 10 頁 共 18 頁 好落實。截至到年底，所涉及的 3 項重點調(diào)研課題已經(jīng)完成，并在認真實施之中，需要堅持和完善的 7 項制度、貫徹執(zhí)行的 5 項制度也得到了全面完善和落實。 （二）主要措施。一是積極推進和抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習宣傳落實。結合上半年區(qū)直班子、領導干部考察工作，對《干部選拔任用條例》的學習和貫徹執(zhí)行情況以及干部任免程序、有關資料等，進行了監(jiān)督檢查，對經(jīng)工委、教工委等部門違反規(guī)定提高干部職級待遇、選拔任用干部的行為進行了糾正，對有關責任人進行了嚴肅批評。二是在健全和完善領導干部考核評價機制 、發(fā)現(xiàn)選擇機制、領導職務優(yōu)化機制、干部監(jiān)督機制和人才創(chuàng)新機制上取得新突破。第一、在健全和完善領導干部考核評價機制上，研究探索和建立了覆蓋面廣、針對性強、指標定義清、程序簡便的領導干部科學考核評價體系。第二、在領導干部發(fā)現(xiàn)選擇機制上，研究建立了黨政領導干部理論任職資格考試和加強后備干部選拔培養(yǎng)制度，試行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職任用票決制度。上半年，我們首次在推薦區(qū)縣局級后備干部工作中，試行了由區(qū)委全體委員無記名差額投票表決即 ? 票決制 ? 的方法，并取得了良好反響。第三、在領導職務優(yōu)化機制上，研究建立和試行領導干部任期制、事 業(yè)單位行政領導聘任制，建立健全干部選拔、任免和管理的信息體系。第四、在健全和完善干部監(jiān)督機制上，大力推行了組織部門與紀檢監(jiān)察機關等有關單位聯(lián)席 第 11 頁 共 18 頁 會制度，暢通監(jiān)督渠道，改進監(jiān)督方法，強化對領導干部 ? 八小時 ? 之外的監(jiān)督。第五、在人才創(chuàng)新機制上，樹立 ? 不求所有、不求所在、但求所用 ? 大人才觀，建立以崗位責任目標為主要內(nèi)容的專業(yè)技術人才考核評價和以專業(yè)技術人員為主體，有突出貢獻專家、享受國務院特殊津貼專家、科技管理拔尖人才和優(yōu)秀青年知識分子為重點的多層次、專業(yè)化、跨部門、跨行業(yè)的人才信息網(wǎng)絡體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。 五、認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例（試行）》 區(qū)委以 ? 三個代表 ? 重要思想和黨的十六大精神為指導，始終把貫徹落實《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例（試行）》作為全面加強和改進黨的作風建設的一項重要內(nèi)容來抓，在深入學習的同時，對照《條例》，不斷改進日常工作，使黨的民主集