3關(guān)于調(diào)整工傷休養(yǎng)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的申請(編輯修改稿)
2025-08-26 15:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)部門提出工傷認(rèn)定申請。詳情請尊移步自閱《工傷保險(xiǎn)條例》第二條及第十七條有關(guān)規(guī)定。單位有義務(wù)及責(zé)任為員工申請工傷認(rèn)定，對于情況嚴(yán)重，影響勞動(dòng)力的，還應(yīng)申請勞動(dòng)力鑒定。該單位好像并未為受傷員工申請工傷認(rèn)定，員工自己 似乎也未有此舉?，F(xiàn)實(shí)情況： 國企單位有些員工發(fā)生工傷不愿意進(jìn)行工傷鑒定，怕影響自己的發(fā)展（具體原因應(yīng)該有人懂得）。但是民企等千萬不要忽視員工的自我保護(hù)意識。現(xiàn)在類似因公司制度不合法或是公司做法不合法所引發(fā)勞動(dòng)的糾紛頻繁，說明企業(yè)確實(shí)存在問題，也說明勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識加強(qiáng)，法律意識加強(qiáng)。 針對此案例，建議可考慮：以事實(shí)為依據(jù)，先與領(lǐng)導(dǎo)溝通： hr 在企業(yè)中責(zé)任應(yīng)該是要起到平衡作用，平衡企業(yè)與員工的利益。該說明的要說明，該建議的要建議，采取與否那最終還是取決于領(lǐng)導(dǎo)， hr 盡到自己的本 職職責(zé)。類似問題引發(fā)勞動(dòng)糾紛的案例，可以與領(lǐng)導(dǎo) “ 共享 ” 下。關(guān)于對該員工的慰問辦法也可借此機(jī)會看看領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，為下步協(xié)商補(bǔ)助取得 “ 尚方寶劍 ” 。注：員工的法律意識方面的問題也可以與領(lǐng)導(dǎo)反映，至于溝通技巧就看各人的了。協(xié)商補(bǔ)助，安慰員工： 第 4 頁 共 6 頁 既然公司領(lǐng)導(dǎo)要求 hr 加強(qiáng)對該員工的慰問，此時(shí)，我想此時(shí)采取口頭、禮品慰問應(yīng)該對該員工是沒有任何幫助的。既然領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為薪酬制度擺在那了，那就與員工協(xié)商補(bǔ)助事宜，以實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助來安慰該員工。如果公司有工會那就更好辦了，由公司工會出面給予該員工一定的慰問金。重點(diǎn)是
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