3關(guān)于某市國(guó)稅系統(tǒng)公開(kāi)選拔縣級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2024-08-26 15:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一步完善了干部激勵(lì)機(jī)制，使廣大干部認(rèn)識(shí)到，干部提拔任用是在公開(kāi)的環(huán)境下比能力、比業(yè)績(jī)，這大大激發(fā)了干部們努力學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的熱情，在全市國(guó)稅系統(tǒng)確立了良好的用人導(dǎo)向。 （二）克服了選人用人上的不正之風(fēng)。在公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的全過(guò)程中，我們實(shí)施了 ? 一差到底 ? 和 ? 陽(yáng)光競(jìng)爭(zhēng) ? ，有效解決了拉關(guān)系、走門(mén)路、跑官要官等用人上的不正之風(fēng)。 ? 一差到底 ? ，是指實(shí)行差額推薦、差額考核、差額醞釀、 差額票決； ? 陽(yáng)光競(jìng)爭(zhēng) ? ，是指對(duì)選拔過(guò)程公開(kāi)，對(duì)各階段的結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)透明度，廣泛接受群眾監(jiān)督。同時(shí)，公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，以考試手 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 段選拔優(yōu)秀人才，以試題形式蘊(yùn)含選人用人標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)參選人員能力素質(zhì)，減少了選人用人過(guò)程中的人為因素，促進(jìn)了優(yōu)中選優(yōu)。 （三）實(shí)現(xiàn)了人才資源的合理配置。在全系統(tǒng)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，打破了地域限制，擴(kuò)大了干部擇優(yōu)選拔的范圍，解決了一些單位人才積壓而另一些單位人才短缺問(wèn)題。例如， XX 縣區(qū)國(guó)稅局是一個(gè)小局，但通過(guò)公開(kāi)選拔，有人進(jìn)入擬任人選，有人被選任到縣級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)班子 ，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)人才的合理配置。在公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的任用上，我們按照擬任人選的年齡、性格、氣質(zhì)、專業(yè)特長(zhǎng)以及縣級(jí)國(guó)稅局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，在提拔的名干部中，除名女同志外，全部實(shí)行了避籍交流，異地任職，做到了人盡其才，才盡其用，提高了縣級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。 （四）提高了選拔干部工作的科學(xué)性。我們把公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的關(guān)鍵點(diǎn)放在筆試、面試和組織考察三個(gè)環(huán)節(jié)上，并采取定量測(cè)評(píng)的方法，避免了主觀隨意性，使公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作更具科學(xué)性和合理性。通過(guò)筆試
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