3關(guān)于社區(qū)情況調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-26 15:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 2 頁 共 3 頁 的新思路、新模式。 人員無法整合，計(jì)生、社保、民政協(xié)管員沒有統(tǒng)一的管理。 社區(qū)干部待遇偏低，影響了社區(qū)干部的工作積極性。目前社區(qū)干部的生活補(bǔ)貼在扣除各類保險(xiǎn)后，大部份只有一千元，剛剛持平全市最低生活保障。 各職能部門對(duì)社區(qū)重視支持不夠。從當(dāng)前實(shí)際看，社區(qū)居委會(huì)不僅是協(xié)助者，更是具體的操辦者和執(zhí)行者。政府各職能部門都強(qiáng)調(diào) “ 工作向社區(qū)延伸 ” 。但在實(shí)際操作過程中，只是簡單的把工作推給了社區(qū)，工作經(jīng)費(fèi)和人員卻沒有及時(shí)落實(shí)，使得社區(qū)工作開展相對(duì)緩慢。 居民委員成員會(huì)與社區(qū)工作者還存在模糊
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