3關(guān)于我縣公共文化服務(wù)體系建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-26 15:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 4 頁 共 8 頁 出場所，甚至在考核時(shí)必須借用潘天壽藝術(shù)中心 2500 平方米展廳充數(shù)。到目前為止，我縣仍然沒有一個(gè)像樣 的劇院。 （街道）層面看，設(shè)施布局不合理，日常使用效率低。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的綜合文化站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化室和圖書分館是用老辦公樓、棄用的校舍或租借用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所在村辦公樓創(chuàng)建的，設(shè)施布局先天不足，不便于群眾使用，違背了公共文化服務(wù)的便利性、均等性原則。 （社）級層面來看，敷衍應(yīng)付現(xiàn)象較為嚴(yán)重。部分村的基層文化館和農(nóng)家書屋是為了應(yīng)付上級檢查而創(chuàng)建，面積狹小，設(shè)施陳舊，有些甚至租在群眾家中，相關(guān)配套措施滯后，閑置、擠占、挪用等現(xiàn)象不少。 （四）隊(duì)伍建設(shè)有待加快。近年來 ，我縣文化隊(duì)伍建設(shè)有所加強(qiáng)，但仍然不能滿足新形勢下對文化隊(duì)伍的能力要求。從縣級層面看，縣級公益性事業(yè)單位一批老群文干部逐漸退休，新進(jìn)入文化隊(duì)伍行列的年輕干部工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，群文專業(yè)人才青黃不接的問題較為突出；由于缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)秀的文化事業(yè)人才難以脫穎而出，從事文化事業(yè)高端人才匱乏，知名的主創(chuàng)人員、主演人員較少，要搞大型藝術(shù)活動(dòng)，還得到處請人，花費(fèi)不少精力和財(cái)力。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面看，有一批老文化干部退休，新的文化干部基本上不是藝術(shù)院?？瓢喑錾?，文化業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)欠缺，文化工作熱情不高，不僅身兼數(shù)職、專干不專 用，而且更替頻率 第 5 頁 共 8 頁 非常高，甚至個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)出現(xiàn)一年換 4 個(gè)文化站長的現(xiàn)象，人員流動(dòng)過于頻繁，難以保證正常工作開展。從村級層面來看，村級文體管理人員文化程度低，業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不高，服務(wù)能力較差。 分頁閱讀第 1 頁： 一、主要工作第 2 頁： 三、幾點(diǎn)建議 三、幾點(diǎn)建議 （一）深化思想認(rèn)識(shí)，形成加快推動(dòng)公共文化服務(wù)體系建設(shè)的自覺意識(shí)?？h政府及有關(guān)部門要進(jìn)一步貫徹落實(shí)今年 1 月份中辦、國辦聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加快構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系的意見》文件精神，要深刻認(rèn)識(shí)到公共文化服務(wù)體系建設(shè) 的必要性、重要性和迫切性，為進(jìn)一步推動(dòng)我縣公共文化服務(wù)體系建設(shè)提供有力
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