3關于開展“專題組織生活會情況報告(編輯修改稿)
2024-08-26 15:10 本頁面
【文章內容簡介】 性思考。 宗旨意識淡薄，存在安于現狀的消極思想。 班子成員工作標準不高，經常吃老本，滿足于現有的學識和見解，干工作效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，有要求無效果。特別是在目前房地產業(yè)深化改革的關鍵時期，對公司業(yè) 第 3 頁 共 5 頁 務開拓、結構調整等有一定難度的工作，心存顧慮，有等待觀望的思想，圍繞大局推動工作的意識和主動性不夠。 班子成員思想不夠解放，工作方法不靈活，求穩(wěn)怕亂，工作抓落實不夠。工作思路不寬不新，怕冒風險、缺乏進取精神。 是對黨建工作要求不高。比如，工作安排了，規(guī)矩制定了，活動開展了，學習組織了，但是把落實怎么樣，執(zhí)行好不好，效果強不強，學的牢不牢的問題忽視了，只滿足于完成規(guī)定動作。 班子成員對全面落實 “ 一崗雙責 ” 認識不夠。認為黨建支部在干，廉政建設仍有黨支部在負責，安全問題有技安科負責，對 “ 一崗雙責 ” 的概念模糊，沒有認清責任和義務，導致落實不到位。 三、明確任務，全面細化目標整改落實 針對本次專題生活會提出的問題和意見建議，黨支部召開專題會議制定了詳細的整改措施，明確責任
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