3關于成立xx縣區(qū)唯愛家政服務協(xié)會的請示(編輯修改稿)
2025-08-26 14:57 本頁面
【文章內容簡介】 ，切實加強對行業(yè)發(fā)展共同問題的研究和解決，積極向政府和相關部門反映行業(yè)和會 員訴求，發(fā)揮好維權作用。對于侵犯行業(yè)和經(jīng)營者合法權益的行為，協(xié)會要勇于負責、敢于協(xié)調、善于解決，最大限度地有效維護行業(yè)和經(jīng)營者合法權益，增強協(xié)會的凝聚力、號召力和影響力。 四創(chuàng)新工作方式方法，引導餐飲服務行業(yè)健康發(fā)展我中心XX 縣區(qū)餐飲行業(yè)協(xié)會成立后，不僅會發(fā)揮好中介服務職能，更會立足區(qū)情實際和行業(yè)發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新工作方式方法，充分發(fā)揮協(xié)會信息面廣、聯(lián)系性強、資源整合能力突出的優(yōu)勢，積極引導和推進行業(yè)管理創(chuàng)新，提高餐飲業(yè) 自我發(fā)展能力和競爭力。加強行業(yè)會員之間的支持配合，努力開創(chuàng)我中心 XX 縣區(qū)餐飲服務行業(yè)發(fā)展的新局面。 二 ○ 一一年十月二十二日 第三篇：關于成立 hr 協(xié)會的請示關于籌備成立 XX 縣區(qū)人力 第 5 頁 共 9 頁 資源協(xié)會的請示 XX 縣區(qū)民政局： 在現(xiàn)代企業(yè)中，人是企業(yè)第一資源，對人的管理是企業(yè)最重要的管理課題。現(xiàn)代人力資源管理理論認為，企業(yè)要以 “ 人 ” 為核心，視人為 “ 資本 ” ，要圍繞核心，盤活資本，這一管理理念使人力資源管理更具有戰(zhàn)略性和全局性。越來越多的民營企業(yè)已經(jīng)認識到，人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分。而在杭州，已有很多專業(yè)的行業(yè)人力資源協(xié)會，為各行業(yè)的人力資 源發(fā)展做出了很大的貢獻。在海寧，有單獨人力資源部的企業(yè)不足 50 家，大部分企業(yè)是財務或辦公室兼職，企業(yè)在招人、留人及人力資源的管理上存在相當大的問題。為更好的服務于海寧企業(yè)，解決海寧企業(yè)人力資源管理水平低下的現(xiàn)狀，搭建關于企業(yè)人力資源工作溝通交流的平臺，營造良好的學習型組織環(huán)境，聯(lián)合策劃成立“XX 縣區(qū)人力資源協(xié)會 ” ，旨在為關注人力資源管理各類問題的企業(yè)老板、人力資源經(jīng)理及相關人員搭建一個專業(yè)化的溝通、交流、研討的平臺。 人力資源協(xié)會，本著 “ 平等、互助、共建、共享、共蠃 ” 的原則，以為網(wǎng)絡平臺，組織和推 動會員開展人力資源領域的各種專業(yè)研究、經(jīng)驗交流、管理創(chuàng)新等活動，以促進會員本身素質的提升，推動 XX 縣區(qū)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展與繁榮。 人力資源協(xié)會在 XX 縣區(qū)范圍內開展以下幾種方式的活動：
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