3關(guān)于成立xx縣區(qū)唯愛家政服務(wù)協(xié)會(huì)的請(qǐng)示(編輯修改稿)
2025-08-26 14:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)行業(yè)發(fā)展共同問題的研究和解決，積極向政府和相關(guān)部門反映行業(yè)和會(huì) 員訴求，發(fā)揮好維權(quán)作用。對(duì)于侵犯行業(yè)和經(jīng)營(yíng)者合法權(quán)益的行為，協(xié)會(huì)要勇于負(fù)責(zé)、敢于協(xié)調(diào)、善于解決，最大限度地有效維護(hù)行業(yè)和經(jīng)營(yíng)者合法權(quán)益，增強(qiáng)協(xié)會(huì)的凝聚力、號(hào)召力和影響力。 四創(chuàng)新工作方式方法，引導(dǎo)餐飲服務(wù)行業(yè)健康發(fā)展我中心XX 縣區(qū)餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)成立后，不僅會(huì)發(fā)揮好中介服務(wù)職能，更會(huì)立足區(qū)情實(shí)際和行業(yè)發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新工作方式方法，充分發(fā)揮協(xié)會(huì)信息面廣、聯(lián)系性強(qiáng)、資源整合能力突出的優(yōu)勢(shì)，積極引導(dǎo)和推進(jìn)行業(yè)管理創(chuàng)新，提高餐飲業(yè) 自我發(fā)展能力和競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)行業(yè)會(huì)員之間的支持配合，努力開創(chuàng)我中心 XX 縣區(qū)餐飲服務(wù)行業(yè)發(fā)展的新局面。 二 ○ 一一年十月二十二日 第三篇：關(guān)于成立 hr 協(xié)會(huì)的請(qǐng)示關(guān)于籌備成立 XX 縣區(qū)人力 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 資源協(xié)會(huì)的請(qǐng)示 XX 縣區(qū)民政局： 在現(xiàn)代企業(yè)中，人是企業(yè)第一資源，對(duì)人的管理是企業(yè)最重要的管理課題。現(xiàn)代人力資源管理理論認(rèn)為，企業(yè)要以 “ 人 ” 為核心，視人為 “ 資本 ” ，要圍繞核心，盤活資本，這一管理理念使人力資源管理更具有戰(zhàn)略性和全局性。越來越多的民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分。而在杭州，已有很多專業(yè)的行業(yè)人力資源協(xié)會(huì)，為各行業(yè)的人力資 源發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。在海寧，有單獨(dú)人力資源部的企業(yè)不足 50 家，大部分企業(yè)是財(cái)務(wù)或辦公室兼職，企業(yè)在招人、留人及人力資源的管理上存在相當(dāng)大的問題。為更好的服務(wù)于海寧企業(yè)，解決海寧企業(yè)人力資源管理水平低下的現(xiàn)狀，搭建關(guān)于企業(yè)人力資源工作溝通交流的平臺(tái)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)型組織環(huán)境，聯(lián)合策劃成立“XX 縣區(qū)人力資源協(xié)會(huì) ” ，旨在為關(guān)注人力資源管理各類問題的企業(yè)老板、人力資源經(jīng)理及相關(guān)人員搭建一個(gè)專業(yè)化的溝通、交流、研討的平臺(tái)。 人力資源協(xié)會(huì)，本著 “ 平等、互助、共建、共享、共蠃 ” 的原則，以為網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，組織和推 動(dòng)會(huì)員開展人力資源領(lǐng)域的各種專業(yè)研究、經(jīng)驗(yàn)交流、管理創(chuàng)新等活動(dòng)，以促進(jìn)會(huì)員本身素質(zhì)的提升，推動(dòng) XX 縣區(qū)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展與繁榮。 人力資源協(xié)會(huì)在 XX 縣區(qū)范圍內(nèi)開展以下幾種方式的活動(dòng)：
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