3關(guān)于處理好新三會與老三會關(guān)系的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 14:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解決有的董事可能出現(xiàn)的 “ 做一天和尚撞一天鐘 ” 的問題；三是通過這種機(jī)制可以使出資方了解派出董事的工作業(yè)績，對不能很好發(fā)揮 第 6 頁 共 13 頁 作用的董事可以及時進(jìn)行調(diào)整，從而實現(xiàn)董事會結(jié)構(gòu)的動態(tài)優(yōu)化并有利于不斷提高在職董事和候選董事的素質(zhì)。 第三，職代會對公司經(jīng)理的否決關(guān)系。在公司制企業(yè)中經(jīng)理由董事會聘任或解職，可變通的彈性很小。但事實卻實實在在地提醒我們：職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為的主 體，是他們運用勞動手段作用于勞動對象在企業(yè)家的組織下創(chuàng)造出企業(yè)的效益，二者間齊心協(xié)力的程度，對于提高企業(yè)的勞動效率有著舉足輕重的影響。在股份制公司中董事會與總經(jīng)理之間的聘任與解職關(guān)系必須堅持；但由于職工是生產(chǎn)活動的直接參與者，經(jīng)理是直接指揮者，對經(jīng)理能力和水平的高低，職工群眾更有發(fā)言權(quán)。所以，職工群眾對經(jīng)營者階層的約束力必須強(qiáng)化?？梢钥紤]在董事會聘任和解職總經(jīng)理的過程中加大職代會的參與力度。其具體形式分為兩種：一是聘任前的職代會參與制。即董事會擬聘任的經(jīng)理人員若民意測驗的支持率不足 60％，則視該候選人資格條 件不完善，應(yīng)當(dāng)退出擬聘任的行列。二是對即任的經(jīng)理人員實行預(yù)警及建議罷免式的職代會參與制。具體說就是由職代會組織全體職工代表按不同考核項目每年對現(xiàn)任經(jīng)理人員績效情況進(jìn)行綜合打分，若經(jīng)理人員的綜合得分逐年遞減且低于某一標(biāo)準(zhǔn)時，職代會就應(yīng)當(dāng)對該經(jīng)理出示 “ 黃牌 ” 予以警告；若發(fā)展下去繼續(xù) “ 滑坡 ” ，則職代會就應(yīng)向董事會建議對該經(jīng)理出示 “ 紅牌 ” ，將其罰出 “ 位 ” 外。 二、正確處理黨委與新三會的關(guān)系 第 7 頁 共 13 頁 調(diào)研中我們感到要正確處理黨委與新三會的關(guān)系，首先要根據(jù)企業(yè)的屬性，弄清企業(yè)黨組織政治核心作用的主要內(nèi)容，確 立企業(yè)黨組織的定位，而這正是目前一些改制單位中領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)識比較模糊的地方。我們認(rèn)為，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系發(fā)生了變化，由單一的國有產(chǎn)權(quán)變?yōu)榘▏挟a(chǎn)權(quán)、社會法人產(chǎn)權(quán)、企業(yè)員工產(chǎn)權(quán)等構(gòu)成的多元產(chǎn)權(quán)，但是必須明確在國有控股企業(yè)中企業(yè)性質(zhì)沒有變；經(jīng)營機(jī)制變了，但社會主義基本屬性沒有變。在企業(yè)設(shè)立黨組織，這是由黨的執(zhí)政地位決定的。實踐證明，黨組織的導(dǎo)向、激勵，把關(guān)、協(xié)調(diào)作用，是目前國有控股企業(yè)中其他任何組織所無法替代的。加強(qiáng)黨在國有控股企業(yè)中的工作，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，是建立中國現(xiàn)代企業(yè) 制度的基本內(nèi)容，是企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展的內(nèi)在要求。 因此，對改制企業(yè)來說，必須弄清楚國有控股企業(yè)黨組織政治核心作用的主要體現(xiàn)表現(xiàn)為：一是保證、監(jiān)督黨和國家方針政策在企業(yè)內(nèi)部的貫徹執(zhí)行；二是參與企業(yè)重大問題的決策，支持董事會、經(jīng)理層依法行使職權(quán)；三是全心全意依靠職工群眾，領(lǐng)導(dǎo)和支持工會、共青團(tuán)等群眾組織及職工代表大會依照法律和各自章程獨立自主地開展工作；四是統(tǒng)攬企業(yè)精神文明建設(shè)和思想政治工作，努力建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的 “ 四有 ”職工隊伍；五是加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，搞好黨性黨風(fēng)教育，發(fā)揮黨組 織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。 第 8 頁 共 13 頁 其次要明確參與企業(yè)重大問題的決策，是履行黨組織的重要職責(zé)的關(guān)鍵。參與企業(yè)重大問題的決策，是黨章賦予企業(yè)黨組織的重要職責(zé)，也是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的基本途徑。目前的方法有，一是要按照 “ 雙向進(jìn)入，交叉任職 ” 的原則和 “ 集體研究、分別體現(xiàn)、雙向反映、科學(xué)民主 ” 的要求，探索建立適應(yīng)公司法人治理結(jié)構(gòu)要求的領(lǐng)導(dǎo)體制。國有控股公
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1