3關(guān)于如何整治形式主義、官僚主義，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)的調(diào)查研究報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 惱，分散了基層干部相對有限的工作時(shí)間和精 力，從長遠(yuǎn)來看，不利于基層工作效率的提升，創(chuàng)新分配任務(wù)必須符合實(shí)際，具有可操作性。三是 “ 痕跡管理 ” 的出發(fā)點(diǎn)在于監(jiān)督下級和基層，為的是避免在上級檢查時(shí)被問責(zé)，要求基層按照模板和套路，走一步做個(gè)記號，但不分主次、不分重點(diǎn)與非重點(diǎn)，一律留痕，是某些部門對基層的愿望不上心，對基層的生活不關(guān)心，對基層的疾苦不動心，遇事推諉、以上壓下、頤指氣使的表現(xiàn)。四是檢查調(diào)研對象往往是做得好的單位和部門，目的是為單位推廣經(jīng)驗(yàn)、為領(lǐng)導(dǎo)掌握素材。但多管齊下、自上而下、層層加碼的檢查和調(diào)研，基層既要花費(fèi)大量時(shí)間布置場景、整理檔案、準(zhǔn)備迎 檢，又要保持精力陪同檢查和調(diào)研，無助推動基層干好自己的事情。 三、減輕基層負(fù)擔(dān)的主要措施一是優(yōu)化檢查考核方式方法。緊密結(jié)合實(shí)際，減少考核內(nèi)容、創(chuàng)新考核辦法，督查考核僅保留基層黨建和述職評議考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核兩項(xiàng)，取消參考意義不大的考核和評議內(nèi)容，改變考核方法，提高考核的精準(zhǔn)度。進(jìn)一步清理和規(guī)范各種檢查、評比、達(dá)標(biāo)驗(yàn)收等活動， 第 4 頁 共 6 頁 壓縮面向基層的各類會議、短信平臺、工作群、 app、總結(jié)材料、各種報(bào)表等，除中央和省委、省政府有明確要求的工作外，取消各類考核評比創(chuàng)建活動的臺賬表格，為基層 “ 減負(fù)降 壓 ” 。二是明確、規(guī)范各級層次的權(quán)力清單和責(zé)任清單。基層減負(fù)的工作重心不在基層而在部門，責(zé)任主體不在基層而在部門，應(yīng)該從省級層面對當(dāng)前基層承擔(dān)的各項(xiàng)職責(zé)進(jìn)行全面梳理，盡快制定責(zé)任清單，劃定責(zé)任邊界，規(guī)范責(zé)任事項(xiàng)，對清單之外
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