3關(guān)于四講四有個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-08-26 14:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實一些，而難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。有時局限于上級布置什么做什么， 產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。城管工作點多面廣、紛繁復(fù)雜，檢查多，矛盾多，習(xí)慣按老套路老辦法解決問題，導(dǎo)致工作中存在被動應(yīng)付，隨波逐流的現(xiàn)象。二是對下屬應(yīng)有的關(guān)心不足。平時與干部職工談心交心比較少，主動傾聽意見不夠，對下屬的實際情況和思想動態(tài)掌握不充分，不能充分調(diào)動隊員工作的積極性。一些隊員的問題和困難沒有得到及時有效地解決，導(dǎo)致隊伍不夠穩(wěn)定流動性大。 第 3 頁 共 4 頁 （五）組織生活方面。一是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作為旁觀者點到 為止，很少幫助進(jìn)行深層次剖析。在開展自我批評時，不能經(jīng)常做到敞開心扉、開誠布公。二是談心談話不夠深入。與班子成員溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，
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