【文章內容簡介】 過專項活動的開展，提高職能部門的責任、服務、效率、擔當、規(guī)矩意識，樹立強烈的使命感、緊迫感，形成做實事、敢擔當、積極向上的機關文化。 什么是責任。責任是指一個人對自己和他人、對家庭和集體、對社會和國家所應承擔的認識、情感和信念。通俗地講：就是每個人的職責意識和負責精神，就是對自己份內的事、對自己所承擔的工作，要恪盡職守、盡心盡力、認真負責地完成，同時對承擔的任務出現問題的時候要勇于負責，不推諉、不妥協。責任文化研究專家唐淵在《責任決定一切》曾這樣闡述，想不想干事，是 一個人的責任意識；能不能干成事，是一個人的責任能力；認不認真干事，是一個人的責任行為，可見，責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質，更是做好一件事情所必需的條件。 機關職能部門的工作人員，都有各自的崗位職責和分管的工作，在其位，要謀其政，從這種角度來說，責任心的投入程度，就是衡量能不能做好本職工作的一個標準。局分公司年中工作會，呂局長在報告中對機關部門作了表述和定位 機關部門本質就是管理者，并提出七個方面的要求，機關各部門是作為指揮中樞， 第 10 頁 共 21 頁 起著重要的作用，決定著各項工作的成敗。過硬的作風是保 證，首先要有大局意識，敢抓敢管，敢于碰硬，不折不扣地按規(guī)定要求和時間節(jié)點，高效完成交辦的各項工作任務；其次要有責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識，只有這樣才能發(fā)揮好職能部門的作用，以新的思路、新的舉措推動各項工作的進展，實現機關作風的根本改變，提高工作效率，更好地服務生產一線。 什么是效能。效能是指有效的、集體的效應，即人們在有目的、有組織的活動中所表現出來的效率和效果，它反映了所開展活動目標選擇的正確性及其實現的程度，效能主要指辦事的效率和工作的能力。管理大師彼得德魯克曾在《有效的主管》一書中指出：效 能是做正確的事而效率是以正確的方式做事，效能是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據。 機關效能的提升應是運用科學合理的手段、制度和載體，調動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高職能部門的辦事效率，提高為基層服務的意識，保證公司、中心的規(guī)章制度和上級政策得以貫徹落實。 總之，加強和改善機關作風建設是一項長期任務，系統工程，下步將以局、分公司年中工作會提出的三個一為目標，結合科室的實際工作，認真分析討論，以提高服務水平為核心，采取有效措施，形成高效干事的良好氛圍，進一步增強 了科室內部的凝聚力和向心力，有力促進了各項工作的開展。 第 11 頁 共 21 頁 5. 習總書記關于作風建設的重要指示與公司、中心機關責任與效能作風治理建設工作相得益彰，一針見血、切中時弊，內涵豐富、要求明確，從政治高度對黨員干部工作作風嚴峻性、時效性提出目標要求，務必學習、查找、整改到位，以上率下，切實履職，帶頭轉變作風，形成頭雁效應。 一、加強制度建設工作，是作風治理工作取得成效的重要基礎，是樹立規(guī)矩意識、責任意識的必要抓手。首先，要梳理辦公室各項制度，完成制度修訂完善工作，以制度約束思想和行為。其 次，抓好各項制度的學習教育，自上而下，明確責任，熟悉規(guī)矩，提高執(zhí)行力。 二、加強思想交流工作，是帶領隊伍高效完成任務的重要手段，是樹立大局意識、團隊意識的必要抓手。首先，根據辦公室及其職工職責，結合個人綜合表現，加強談心談話，及時化解矛盾，力爭以飽滿的熱情投入工作，促進辦公室整體功能發(fā)揮。其次，表揚先進、鼓勵后進要做在日常，做在經常，不做老好人，要做好團隊正確導向工作。 三、加強自查互查工作，是有效解決隊伍發(fā)展動力的重要方法，通過日常不斷反省，準確分析，直面問題，提高認識，轉變工作作風。 作風建設永遠在路上，任重而道遠，我們需要從自身做起、 第 12 頁 共 21 頁 從現在做起、從具體事情做起，層層壓實責任，拿出過硬措施，以釘釘子的精神抓細、抓實、抓好。 6. 為進一步促進機關責任與效能作風治理工作，公司、中心下發(fā)了《關于開展機關責任與效能作風治理工作的通知》，采取了一系列措施，步步深入，以鍥而不舍、馳而不息的精神狠抓作風建設，其目的就是要凝心聚力、直擊積弊、扶正祛邪，把作風建設貫穿始終，持續(xù)發(fā)力，使機關作風建設深入人心，呈現新氣象。 通過開展責任與效能作風治理，本人結合機關工 作特點和實際，就新形勢下加強機關作風建設，談談自己的認識和看法。 。增強落實機關責任與效能作風治理工作責任，著力把經常性教育與集中教育緊密結合起來，明確新形勢下作風建設的思路和方法，進一步認識到抓作風建設要固本培元。 。注重學習先行、思想發(fā)動，在立根固本上下功夫，促進干部職工思想認識的提高，不斷增強踐行作風建設的自覺性和堅定性。 。堅持解決問題與建章立制相結合，堅持健全制度與執(zhí)行制度 相結合，以使轉作風改作風為重點的制度體系更加完善，通過制度固化成果和經驗，強化對不良作風的剛性約束，按規(guī)矩辦事、按規(guī)矩做人，使工作、學習和 第 13 頁 共 21 頁 生活更加規(guī)范。 。堅持用政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律管住自己，突出問題導向，不斷擰緊螺絲、上緊發(fā)條，堅持不懈開展作風建設，防止和克服抓一抓就好轉、松一松就反彈的怪圈。 （政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識）。風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成，要以鐵一般信仰、信念、紀律 和擔當，以從嚴從實、長管長嚴的工作狀態(tài)，推動民心進一步凝聚，確保公司、中心的各項工作順利推進。 ，加強作風建設無盡期。作風建設不是小