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3關于區(qū)委巡察工作專題匯報材料(編輯修改稿)

2024-08-26 14:09 本頁面
 

【文章內容簡介】 落實會議、以文件落實文件的現象。在貫徹中央八項規(guī)定方面做得還不是很到位,對一些苗頭性、傾向性問題,沒有做到及時提醒,管理上 第 6 頁 共 13 頁 失之于寬、失之于軟。 “ 四風 ” 還需進一步加強。個別班子成員政 治站位不高,不能把綜合行政執(zhí)法工作指導思想真正統(tǒng)一到市委市政府、區(qū)委區(qū)政府的決策意圖上來,習慣于沿襲原有的工作思路解決執(zhí)法過程中遇到的新問題。其次,工作作風不實。對派駐中隊的督導檢查浮光掠影,走馬觀花。好大喜功,追求表面上的 “ 轟轟烈烈 ” ,把準備做的說成已經做了,把個別的說成普遍的,把布置的說成落實的。產生這些問題的主要原因是宗旨意識不強,服務群眾意識不高, “ 謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實 ” 意識不強。 “ 老好人 ” 思想,局黨組對某些重點領域和關鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題。對干部監(jiān)督手段不多,信息來 源窄、途徑少,特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)管還是薄弱環(huán)節(jié)。有的中隊、科室負責人對干部存在的小毛病、小問題不能及時咬耳扯袖。今年上半年, **中隊 ***酒后駕駛就是一個非常危險的信號,這說明部分單位對部分人員缺乏實質性管理,特別是在對非正式人員的管理上,存在很大真空。 10.“ 微腐敗 ” 治理還需弛而不息地加強。經過多年的學習教育, “ 吃拿卡要 ” 等執(zhí)法過程中極易觸犯的紅線已經基本絕跡,但個別隊員借助法律上許可的自由裁量空間,在處置綜合行政執(zhí)法案件中依然存在用權不公,隨意性較大等問題。如,在 對店外經營,污染路面等違規(guī)行為進行處罰時就比較容易產生 “ 用權不 第 7 頁 共 13 頁 公 ” 。 “ 四種形態(tài) ” 還有欠缺。約談提醒缺乏針對性,對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入,有時流于形式,結合實際開展的違紀違法案件警示教育次數不夠多,教育程度不夠深入。在已經查處的違規(guī)違紀案件中,還存在著 “ 兩多兩少 ” 現象,即:通報批評、提醒談話用的多,紀律處分和組織處理相對較少,一般干部處理的多,領導干部處理的少。 。個別領導班子成員履行 “ 一崗雙責 ” 不到位,對業(yè)務工作 抓得緊,對黨風廉政建設用心不足,不深入、不扎實,缺乏行之有效的盯辦措施和監(jiān)督檢查。問責手段也通常以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主,對個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式,導致個別執(zhí)法隊員偶爾有 “ 微腐敗 ” 現象發(fā)生。 (二)開展巡視巡察整改及自查自糾情況 。往往 “ 頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳 ” ,缺少一查到底的信心和能力,不能對產生問題的真實原因展開分析和判斷,不能有針對性的調研出現的問題原因是否存在共性;不能認真分析研究這些問題出現的根源,追究是制度制定的缺 陷還是制度落實的疏忽。這些問題的存在,將極大限制綜合行政執(zhí)法水平和服務質量的提升。 ,對巡視巡察整改發(fā)現的問題重視程度 第 8 頁 共 13 頁 不夠。對部分巡視發(fā)現的問題,存在認識不深,整改不到位現象,還不能從政治上、思想上、組織上、作風上認清肅清孫政才、令計劃流毒的嚴肅性,缺乏一次結合身邊貪腐案件進行舉一反三,“ 有則改之,無則加勉 ” 的全面 “ 體檢 ” 。 。 20XX 年, **撤市劃區(qū),工作思路卻沒有隨著城市的發(fā)展變化而提高,對總書
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