【文章內(nèi)容簡介】 是要一切按規(guī)章制度辦事。我們下發(fā)到人手一冊的《規(guī)章制度》，就是根據(jù)過去以來，我們長期在工作中存在的比較突出的問題制訂的，這些問題在我們每個人身上，過去或多或少的存在，我們一定要認真對照、認真檢查一下自己，從現(xiàn)在開始努力克服。今后誰違背了就要處罰誰。也許你過去一向做得很好，這次違背了，你就得接受處罰。 第 11 頁 共 25 頁 不要為自己的錯誤找理由，不要為自己的工作失職推卸責任。嚴格遵守服務(wù)流程，提高自身的綜合素質(zhì)，做好本職工作同時院內(nèi)還要加強對安全方面的督促檢查力度，切實杜絕安全事故的發(fā)生。 四、加強監(jiān)督檢查，切實提高制度 執(zhí)行力各職能科室和個人要統(tǒng)一思想，提高認識，以高度負責的精神，把這次強化勞動紀律、轉(zhuǎn)變工作作風動員會的精神盡快貫徹落實到工作中。以科室為單位，重新組織學(xué)習院里的規(guī)章制度，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，按照本科室實際工作情況，明確任務(wù)，落實責任，有針對性地開展整頓?？剖翌I(lǐng)導(dǎo)要切實負起責任，把這次整頓作為當前的一項重要任務(wù)，切實抓實抓好抓出成效，院里會組織機關(guān)人員不定期對整頓效果進行抽查，對于違反規(guī)定的不論是誰，都會毫不留情的按制度規(guī)定進行相應(yīng)的處罰，絕不手軟。 在開展整頓當中，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部要以高度自覺的精神 ，始終帶好頭、作表率，充分發(fā)揮榜樣示范作用。村看村，戶看戶，群眾看干部，干部的作風形象代表了整個單位集體的形象。能不能把這次加強勞動紀律、扭轉(zhuǎn)工作作風開展好，關(guān)鍵在于干部有沒有高度的自覺性。不光要有深刻的認識，關(guān)鍵還要能夠在工作、生活、學(xué)習各方面自覺帶頭貫徹執(zhí)行，時時處處規(guī)范自己，自覺展示良好的作風。在其位，謀其政，是對干部的基本要求，既要當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，又要做好員工的表率。如果自身的作風、形象不好，又怎能去要求別人、要求員工呢。因此，每一位干部都要 第 12 頁 共 25 頁 清醒地認識到自己的責任和義務(wù)，提高覺悟，增強自覺性，不斷加 強自身的作風建設(shè)，帶動廣大職工共同努力，為切實推動我院的養(yǎng)老服務(wù)工作持續(xù)健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。說的不對的地方請大家批評指正。謝謝大家。 第四篇：加強作風紀律建設(shè)的重要性 （三）以作風整治為突破，加強廉政勤政建設(shè)，推進隊伍管理水平提升 工商部門和干部的作風建設(shè)，歷來是黨的建設(shè)的重點，也是人民群眾關(guān)注的熱點。好的作風產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強的戰(zhàn)斗力。從一定意義上說，一個地方的工作，成在作風，敗在作風；一個單位的形象，好在作風，壞在作風；要不斷開創(chuàng) xx 改革發(fā) 展的新局面，切實加強作風建設(shè)，這是事業(yè)的需要，社會的期盼，人民的呼喚。我來到 局工作已經(jīng) 4 個月，對我們這支隊伍的作風狀況有了一定的了解，總的來說，我既有信心，又感到憂心，有信心的是，我們隊伍的底子是好的，我們過去的工作成績可以說明這一點：近幾來，歷屆市局黨組對干部作風建設(shè)十分重視，對干部作風進行了多次集中整頓，并取得了較好成效。特別是開展保持創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，全局各級工商部門注重強化自身建設(shè)，切實改進干部作風，干部隊伍素質(zhì)得到明顯提高，整體面貌有了明顯改觀?？傮w來說，系統(tǒng)干部隊伍的主流是好的，是一 支值得信賴和依靠的隊 第 13 頁 共 25 頁 伍。但我們還必須清醒的看到，干部隊伍中存在的問題也不少，少數(shù)干部不良現(xiàn)象時有反彈，優(yōu)良作風難以持久的問題更是十分突出。這些問題主要表現(xiàn)在七個方面： 一是缺乏大局觀念。有些干部對黨的路線、方針、政策和黨委、政府的決策部署研究不夠，貫徹不力，在思想和行動上 1 不能確保政令暢通，在貫徹落實中出現(xiàn)了 “ 腸梗阻 ” 現(xiàn)象；二是服務(wù)意識不強。有的單位和干部 “ 門難進、人難找、臉難看、事難辦 ” ，工作中互相推諉、扯皮、上交矛盾的事時有發(fā)生；有的干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，吃拿卡要現(xiàn)象 時有出現(xiàn)有的干部辦事服務(wù)態(tài)度差，感情冷漠，方法簡單，口氣生硬，極個別甚至高高在上、盛氣凌人。三是工作標準不高。有的干部不求有功，但求無過，不愿花時間和精力去研究和解決服務(wù)辦事中存在的問題與不足，能躲就躲，能拖就拖，工作熱情減退，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識。三是工作自由散慢。有些單位上班紀律相當差，八點上班九點到，下班未到早溜掉，群眾辦事人難找；有的干部上班時間在電腦上玩游戲、閑聊。少數(shù)單位的會風極差，不請假曠會現(xiàn)象比較突出。 堅持鐵心硬手抓作風。 年底快到了，全局各項工作都到了沖刺階段，我知道 全局各單位尤其是基層分局時間緊，任務(wù)重，都在全身心地投入到工作中。但必須抽出時間把本單位的作風整頓工作做好， “ 磨刀不誤 第 14 頁 共 25 頁 砍柴工 ” ，解決好隊伍作風問題，我們的業(yè)務(wù)工作就能事半功倍，我們的各項任務(wù)必能圓滿完，全市工商系統(tǒng)要深刻認識開展作風整治活動的重大意義。要認識到作風正則干部強，干部強則事業(yè)興。干部作風好壞直接關(guān)系人民群眾切身利益和感受，關(guān)系省局和市委、市政府部署的各項工作能否落實到位，關(guān)系工商行政管理事業(yè)成敗。因此，干部作風如何，不僅是精神狀態(tài)、落實成效問題，更是政治 2 立場、政治本色問 題。要以開展作風整治活動為突破口，全面提升隊伍建設(shè)管理水平，推進工商隊伍素質(zhì)提升。要以一流的干部作風營造一流的發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績， 要結(jié)合工作實際，利用當?shù)刭Y源，開展主題教育，創(chuàng)新學(xué)習方式，注重學(xué)習效果。要通過開展集中整治，切實解決當前全市工商系統(tǒng)干部工作作風中的 “ 庸、懶、散 ” 、領(lǐng)導(dǎo)作風中的 “ 假、浮、蠻 ” 、為政不廉中的 “ 私、奢、貪 ” 、行政審批和行政管理中的低效率等突出問題。通過一段時間的集中整頓，使我局的隊伍作風能達到 “ 六個新 ” 的目標要求，即：工作作風有新轉(zhuǎn)變，紀律意識有新增強，服務(wù)水平 有新提高，重點工作有新突破，部門形象有新提升。 在這里，我要提醒大家，全省各級紀委對各地、各部門作風效能情況的不定期暗訪將貫穿全年始終，而且肯定要抓一批頂風 第 15 頁 共 25 頁 違紀的典型，各單位萬萬不可麻痹大意，掉以輕心，心存僥幸。一旦被暗訪曝光，就屬于頂風違紀，就要成為被槍打的 “ 出頭鳥 ” ，不但敗壞工商形象和集體榮譽，而且個人要被從重從快嚴肅處理，同時還要追究有關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)責任。我希望全系統(tǒng)每一個干部職工要認清形勢、振奮精神，愛崗敬業(yè)、積極履職，立即投身到作風集中整治活動中去，遵守各項工作紀律，努力提高工作效能和服務(wù) 質(zhì)量，爭當蘇區(qū)干部好作風的傳承者。 以服務(wù)發(fā)展為己任，推進工商服務(wù)效能提升 全市工商系統(tǒng)要不斷增強服務(wù)發(fā)展的主動性和自覺性，要牢記 “ 有為才有位 ” ，只有全面發(fā)揮工商職能作用，全力服