3關于公務員競職演講稿(編輯修改稿)
2024-08-26 13:50 本頁面
【文章內容簡介】 會同有關部門擬定有關人員調配政策和特殊人員安置辦法，貫徹落實國家榮譽制度和政府獎勵制度，綜合管理政府獎勵和表彰工作。 我從事人事工作已經(jīng)將近十年，對公務員管理工作比較熟悉了解，本人大學所學是法律專業(yè)，本人在工作中有較強的原則性和法制意識，曾經(jīng)多次參與公務員法實施后的相關公務員管理工作，也發(fā)表和撰寫過多篇公務員管理方面的論文和調研報告，這些年同兄弟單位的政工人事干部建立了深厚的工作關系，無論在理論上還是實踐上都有著豐富的工作經(jīng)驗，這些都為我今后工作奠定堅實的基礎。 三、今后的工作規(guī)劃和個人愿景。 根據(jù)本人長期調研了解我縣公務員管理工作中存在以下幾個問題：一是機關公務員和事業(yè)單位工作人員中存在借調現(xiàn)象甚至存在試用期內借調的問題 。二是個別違法違紀干部查處結果沒有及時溝通，存在個別已經(jīng)判刑或者被立案干部繼續(xù)領取工資現(xiàn)象 。三是個別單位股級干部沒有任職資格問題。 本人認為最近要做認真做好以下幾項工作： 一是對以公務員信息統(tǒng)計為契機對全縣人社局管理的干部基本情況的進行認真統(tǒng)計分析為今后做好公務員管理工作打好 第 7 頁 共 13 頁 基礎 。二是重點對混崗和借調人員進行摸底，規(guī)范干部流動管理秩序 。三是會同有關部門對我縣涉案干部的工資情況進行一次梳理 。四是對全縣股級干部提拔使用情況進行調查摸底，對著規(guī)定檢查是否存在違規(guī)使用干部 情況 。五是認真開展記功嘉獎人員先進事跡收集整理結集或巡回宣講工作 。六是認真開展全縣十佳科長評選工作。 個人的幾點體會和愿景： 競爭上崗首先是競爭其次是合作，我認為首要的還是合作。職務大小都一樣，只是分工不同，沒有高低貴賤之分，崗位都是一樣，不應該厚此薄彼，不能挑肥揀瘦 。大家在一起共事不容易，俗話說鐵打的營盤，流水的兵，組織這個大熔爐是鍛煉人的，也是人生工作歷程中一站，大家有這份工作不容易，有這個崗位不容易，要上對得起組織，下對得起群眾，更要對得起黨性和自己的良心。十二年前，我經(jīng)縣人事局選 拔到農(nóng)村基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，當年我剛剛二十歲，一瞬間，我已經(jīng)過了而立之年，已經(jīng)是一個六歲孩子的父親，記得上班第一天，我父親騎三輪車幫我把行禮送到街道上，常墳鎮(zhèn)一位干部在常墳鎮(zhèn)車站接我去鎮(zhèn)政府宿舍，這些場景都歷歷在目，仿佛發(fā)生在昨天。而今我父親已經(jīng)兩鬢斑白步入花甲，現(xiàn)在我已經(jīng)調入機關工作將近十年，先后與六位黨政正職共事，不少領導和同事都走上新的領導崗位，有的同事調到市直工作，特別是今年六月份我的同事吳曉鳴因病去世，他正值 第 8 頁 共 13 頁 盛年，卻不幸辭世，離開了我們在一起共事的同事和他熱愛的工作崗位，這些都讓我深深感受到大家在一起共 事的不易，同事之情彌足珍貴，沒有理由去刻意爭名奪利，相互猜忌，大家應該緊密合作，攜手共進，共謀發(fā)展。 要做好四個人：一是做一個明智人：當好參謀，共謀發(fā)展 。二是做一個明白人：精通管理，獨擋一面 。三是做一個正直人：率先垂范，出色工作 。四是做一個中間人：協(xié)調關系，和諧發(fā)展 要強化三個意識：一是強化角色意識，做和諧集體的表率：擺正位置、維護核心、尊重同級 。二是強化責任意識，做履行職責的表率：一是參謀到位，二是守位到位，三是協(xié)助到位 。三是強化大局意識，做勇于奉獻的表率，一是爭挑重擔，二是及時補臺， 三是堅守原則。 擺正位置 +履行職責 +善于協(xié)調 +熟悉水土（工作環(huán)境）。 合抱
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