3關于做好新常態(tài)下政府辦公室工作的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 13:30 本頁面
【文章內容簡介】 共筑央行夢 39。等主題實踐活動，使職工及時感受到各級組織的溫暖和人文情懷，激發(fā)廣大職工的工作熱情，引領廣大職工全力支持、理解、投身改革，促進履職水平的不斷提升。 （二）適應 ‘ 新常態(tài) 39。，激勵廣大職工不斷提高履職水平。新常態(tài)下，經(jīng)濟發(fā)展從過去的傳統(tǒng)粗放型轉為高效率、低成本、可持續(xù)，這就要求在宏觀調控上將轉方式、調結 構放在更加突出的位置。作為工會組織，要充分發(fā)揮教育、引導、參與職能，精心組織開展各類主題業(yè)務競賽，聯(lián)合地方工會組織開展符合業(yè)務發(fā)展需要的操作類、技能型和基礎綜合業(yè)務知識為主的業(yè)務競賽活動，以員工的素質提高來推進履行宏觀調控的能力，不斷提升金融服務的水平。 （三）融入 ‘ 新常態(tài) 39。，不斷提升廣大職工的幸福指數(shù)。提 第 4 頁 共 6 頁 高廣大職工的幸福指數(shù)是新常態(tài)下工會工作的重要內容之一。工會組織應始終密切關注、準確把握職工切身利益問題的解決，堅持源頭維護，切實增強工會維權維穩(wěn)工作的主動性和針對性，把保障職工合法權益放在工會工 作的突出位置，主動參與涉及職工切身利益制度計劃的制定、修改和完善，探索開展職代會與職工代表聯(lián)席會議相結合的民主管理新形式，最大限度地從源頭上和根本上去維護廣大職工群眾的權益。開展形式多樣的娛樂活動，使廣大職工以積極樂觀的心態(tài)投身工作和生活，用工會干部的‘ 辛苦指數(shù) 39。不斷提升廣大職工的 ‘ 幸福指數(shù) 39。 （四）服務 ‘ 新常態(tài) 39。，激發(fā)推動創(chuàng)新發(fā)展的活力。新常態(tài)下，經(jīng)濟社會結構的調整，社會利益的多元化，使工會工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。破解這些矛盾和問題，惟一的出路
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