3關于全面推行“黨建”工作的實施方案(編輯修改稿)
2025-08-26 13:22 本頁面
【文章內容簡介】 制，不斷優(yōu)化基層班子結構和整體功能，切實把組織資源轉化為公司的發(fā)展資源，提升發(fā)展領導力。實行黨委書記、紀委書記 “ 雙簽字 ” 制度，對擬提拔人選廉潔自律情況提出結論性意見，堅決防止 “ 帶病上崗 ” 、 “ 帶病提拔 ” 。 。加強年輕干部選拔儲備。拓源富集的關鍵崗位干部，特別是 “ 一把手 ” 的監(jiān)督，防止權力濫用加大綜合考核評價和提醒、函詢、誡勉力度，開展干部不擔當不作為問題專項整治，對工作不在狀態(tài)、作風不嚴不實、不能勝任現(xiàn)職的領導人員加大組織處理和調整力度，解決干部懶政怠政不作為、不擔 當、不盡責等問題。 五、堅持以提升組織力、戰(zhàn)斗力為重點，構建覆蓋全面、堅強有力的組織體系 第 7 頁 共 14 頁 。嚴格按照黨章規(guī)定以及有利于發(fā)揮黨組織作用、有利于開展黨建工作和黨員教育管理、有利于促進改革發(fā)展的原則，緊密結合公司改革發(fā)展、轉型升級實際，規(guī)范并優(yōu)化基層黨組織設置，有效解決 “ 應建未建 ” 問題，實現(xiàn)基層黨組織和黨的工作的全面有效覆蓋；認真落實中央辦公廳《關于黨的基層組織任期的意見》，按照 “ 基層黨委每屆任期 5 年，黨總支、黨支部每屆任期 3 年 ” 的規(guī)定，扎實做好基層黨組織領導班子調整配 備等相關工作，確保各級黨組織按期換屆，徹底解決 “ 應換未換 ” 問題。 、規(guī)范化建設。認真落實《關于推進省國資委監(jiān)管企業(yè)基層黨支部標準化、規(guī)范化建設的指導意見》，以黨章黨規(guī)為根本依據(jù)，以落實全面從嚴治黨為主線，以著力解決支部建設存在突出問題為導向，以基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障為主要內容，大力推動黨支部工作制度化、規(guī)范化、科學化，以黨支部標準化、規(guī)范化建設帶動基層黨組織建設全面提升，確保黨支部達標創(chuàng)優(yōu)水平走在前列。 。推動開展基層 黨組織達標評定，結軟弱渙散基層黨組織整頓，對不達標的基層黨組織進行督導整改；在達標的基礎上開展創(chuàng)優(yōu)評定，評定優(yōu)秀等次基層黨組織結合年度民主評議黨員工作，以黨支部為單位，評定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格黨員。培養(yǎng)挖掘一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨 第 8 頁 共 14 頁 員、優(yōu)秀黨務工作者典型，適時進行表彰，為基層黨組織達標創(chuàng)優(yōu)立標桿、樹典型。 六、堅持 ‘ 五個過硬 ” 標準，選好用好管好基層黨組織帶頭人。 。高度重視基層黨組織書記的選拔配備工作，選酩覺性強、能力強、改革創(chuàng)新意識和服務意識強的 黨員干部擔任黨組織書記，注重從優(yōu)秀經(jīng)營管理骨干黨員中選拔基層黨組織書記，打造一支信念過硬、政治過硬、責任過硬能力過硬、作風過硬的基層黨組織書記隊伍。 。按照省國資委黨委安排，逆選優(yōu)秀基層黨組織書記參加省委黨組織書記萬人示范培訓 ” 培訓。公司黨委舉辦基層黨組織書記培訓班。確保每年培訓全覆蓋，黨支部書記每年接受集中學習培訓累計時間不少于 56 學時，全面提升基層黨組織書記的思想政治素質、引領發(fā)展能力、履職盡責本領和服務職工群眾水平。 。推 行基層黨組織書記星級管理制度，每年由上一級黨組織結合基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議，對基層黨組織書記進行年度考核，考核結果與評先評優(yōu)、薪酬待遇和選拔任用掛鉤。對優(yōu)秀基層黨組織書記進行獎勵，對不稱職的基層黨組織書記給予批評教育或按程序調整崗位，情形嚴重的予以免職。 第 9 頁 共 14 頁 。在職級晉升、薪酬福利等方面，嚴格落實同職級、同待遇政策，優(yōu)先推薦優(yōu)秀基層黨組織書記擔任 “ 兩代表一委員 ” ，把基層黨組織書記崗位作為培養(yǎng)選拔企業(yè)領導人員的重要平臺，讓基層黨組織書記發(fā)展有空間、待遇有 保障。大力宣傳
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