3關于全市干部工作作風的調查情況_(編輯修改稿)
2025-08-26 13:21 本頁面
【文章內容簡介】 常是掛在墻上，寫在紙上，說在嘴上，落實不到行動上。一些干 第 3 頁 共 5 頁 部以應付的狀態(tài)對待工作，對待領導，對待群眾，成績說的多，缺點說的少，報喜不報憂，工作落實不夠。有的不重實際，不務實事，不 求實效，喜歡做表面文章，追求 “ 轟動效應 ” 。 （五）調查研究不深入，幫助基層和群眾解決實際困難少。有的部門或領導下基層本來就不多，下去了要么走馬觀花，聽聽匯報，要么無的放矢，泛泛空談，對基層沒有什么指導意義。由于對基層情況研究不夠，制定的政策規(guī)定既脫離實際，又缺乏操作性，使基層很貫徹執(zhí)行。 二、產生的原因 調查表明，產生這結問題的主要原因，一是放松政治理論的學習，忽視世界觀的改造。有些干部自恃文憑高，不愿學習；有的借口工作忙，不想學習；特別是有些干部輕視鄧小平理論和“ 三個代表 ” 重 要思想的學習，放松了對自己的要求，忽視了世界觀的改造。二是思想素質不高，宗旨觀念不強。少數干部思想政治素質不太高，在思想上看不起群眾，公仆意識淡漠，群眾觀念、服務意識淡化；三是對機關工作作風建設重視不夠，機關黨建工作跟不上形勢發(fā)展的要求。一些單位常常以業(yè)務工作忙為由，忽視機關作風建設。抓業(yè)務工作這一手硬，抓思想政治工作這一手軟的情況比較普遍，有的部門連正常的例會都沒有，機關干部學
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