3關于作風建設個人剖析材料(編輯修改稿)
2025-08-26 13:05 本頁面
【文章內容簡介】 題，多找領導請示，缺少自己的思考和判斷，不 愿意通過自己的努力找到解決辦法提高自己，不愿意承擔責任，思想上仍然存在工作多干多出錯，工作少干少出錯，不干就不會出錯的想法，只需要做好自己本職工作，領導交待的工作完成就行。 二、原因分析 思想松懈，沒有保持好工作作風，特別是在基層單位傳承的 “ 艱苦奮斗，舍我其誰 ” 的優(yōu)良作風，工作認識不到位，總覺得生產現場工作復雜多變，危險程度高，工作狀態(tài)時刻保持高度繃緊狀態(tài)， 科室部門的工作過于流程化，內容相對簡單，多以電腦文字為主，不夠重視。 工作狀態(tài)不佳，沒有把自己的精力全 部用在工作中，開展工作沒有良好的工作狀態(tài)，不思進取，總感覺這種工作方式沒意思，對工作開展缺少濃厚興趣，不思考工作方式方法
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