3關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)長競職演講稿范文(編輯修改稿)
2025-08-26 12:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，并要求全處干部、科室和所屬社區(qū)黨委成員在堅持學習的同時，對照要求，查找實際工作中和作風等方面存在的問題和不足，分析存在問題的主要原因，明確今后的努力方向。街道在整理、歸納、提煉的基礎上，進一步全面梳理了在城市管理、舊城改造、安全生產(chǎn)以及事關民 生的就業(yè)、優(yōu)撫、醫(yī)療等工作中存在的問題，深入剖析了產(chǎn)生問題的根源，找準問題的癥結(jié)，制定出行之有效的解決方案 第 7 頁 共 15 頁 二、存在的主要問題及主要原因 （一）學習勁頭有待提高、工作缺乏創(chuàng)新意識和進取心。 雖然工委反復強調(diào)加強學習、提高自身綜合素質(zhì)的重要性和必要性，但是一些干部職工還是對此認識不足，致使學習變得形式化、教條化，表現(xiàn)在工作中就缺乏創(chuàng)新性思維、發(fā)散思維不夠，離區(qū)委建設 “ 國內(nèi)一流的現(xiàn)代化生態(tài)型精品 XX 縣區(qū) ” 的戰(zhàn)略目標要求無論是能力素質(zhì)還是工作作風均還存在較大差距。 （二）干 部隊伍建設管理有待提高。 領導班子的政策理論水平、創(chuàng)造性地貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的重大決策部署推進科學發(fā)展的能力有待進一步提高。干部隊伍管理的科學性上有待加強，對干部管理表揚多、批評少，注重結(jié)果多、開展經(jīng)常性的批評與自我批評少，干部教育管理還存在失之于寬、失之于軟的地方。應該說，辦事處干部作風整體上是好的，但有時個別同志還是存在工作上不敢挑重擔，不敢負責任，遇到問題不敢抓、不敢碰硬，抓工作較粗、質(zhì)量不高；組織紀律性不強的問題。 （三）惠民工程。 一是物業(yè)管理全覆蓋方面。由于轄區(qū)內(nèi) 居民院落多為老舊住宅，流動人口較多，人員素質(zhì)差參不齊，沒有良好的環(huán)保和公共道德意識，習慣亂扔垃圾、亂堆雜物，影響院落環(huán)境整治，致使這些小區(qū)的物業(yè)管理水平不高，院落管理難度較大。二是就業(yè)工 第 8 頁 共 15 頁 作。失業(yè)人員檔案管理不夠規(guī)范，數(shù)據(jù)統(tǒng)計更新不夠及時；對失業(yè)人員培訓針對性不強；就業(yè)政策的宣傳和服務力度不夠。 （四）城市管理工作。 一是群眾工作的藝術(shù)性有待增強。城市管理工作直接面對居民群眾，工作做得好與否，從一個側(cè)面體現(xiàn)了政府工作作風的好壞和工作水平的高低。城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治暨五十百千示范工程（省級重點工 作），濱江路、蜀都大道風貌整治、耿家巷片區(qū)風貌整治（市級重點工作），耿家巷片區(qū)自主改造、大慈寺片區(qū)拆遷改造（區(qū)級重點工作）等重點工作我們都做了大量深入細致的群眾工作，但是，由于我們對新形勢下群眾工作的特點研究不夠深入，或設身處地為群眾著想不夠全面，或?qū)h和政府的政策宣傳不夠到位，方法、手段比較單一、態(tài)度有些生硬，技巧不夠、藝術(shù)性不強，因此，我們一些為民辦實事、辦好事的工程沒有得到群眾的普遍理解和支持，甚至遭到少數(shù)群眾的抵觸，使得工作推進不快、效果不顯著，影響了工作進程。二是執(zhí)法理念、執(zhí)法方法上缺乏創(chuàng)新，管理 缺乏前瞻性和預見性。雖然我們對城市管理工作采取了長效管理機制，也能在各類迎檢工作中，較好地完成工作任務，但平時針對部分商家出攤占道的問題，存在整治時有一定成效，整治后占道現(xiàn)象又死灰復燃的現(xiàn)象。同時，我們的隊員在對一些執(zhí)法難度較大、深層次的城市管理問題存在畏難情緒，輕重緩急把握不好，致使違規(guī)現(xiàn)象屢禁不止。 第 9 頁 共 15 頁 （五）安全生產(chǎn)。 公共聚集場所的安全監(jiān)管存在薄弱環(huán)節(jié)，部分樓宇、商場及在建工地的消防安全防洪意識不強，對消防工作和安全生產(chǎn)不能引起足夠的重視，消防安全和安全生產(chǎn)等法規(guī)宣傳力度有待進一步提 高。 三、下一步努力方向 （一）有效實施干部素質(zhì)提升戰(zhàn)略。 確保各項工作任務的完成和重大項目的順利推進，干部隊伍建設是關鍵。一是強化領導班子建設。教育引導班子成員勇于擔當責任，培養(yǎng)強烈的責任感和事業(yè)心， “ 把工作當事業(yè)去追求、當學問來研究 ” ，愛崗敬業(yè)，勇于直面困難，善于處理錯綜復雜的問題，保障各項工作統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、快速推進。二是深化干部隊伍教育管理，落實各項規(guī)章制度。嚴禁上下班遲到早退，嚴禁超越職權(quán)違章辦事和擅行其事，嚴禁工作時間
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