3交通局助理調(diào)研員某年度述職報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 12:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，依法告知，確保了執(zhí)法程序合法及文書(shū)制作的嚴(yán)肅性。這次檢查在各級(jí)執(zhí)法部門(mén)產(chǎn)生了較大影響，為謀劃 2024 年思路，確定重點(diǎn)，徹底解決執(zhí)法中得過(guò)且過(guò)，消極敷衍，疲于應(yīng)付等問(wèn)題奠定了基礎(chǔ)。 四是認(rèn)真經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)啟動(dòng) “ 五五 ” 普法。 2024 年 89 月份，我局順利通過(guò)了省、市政府的普法驗(yàn)收，并受到一致好評(píng)。今年初還被省政府命名為全省 “ 四五 ” 普法先進(jìn)單位，在全市 “ 四五 ” 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 普法表彰大會(huì)上做了典型發(fā)言。 2024年 “ 五五 ” 普法啟動(dòng)伊始，我們?cè)?“ 四五 ” 普法的同時(shí)，積極謀劃 “ 五五 ” 普法。年初，局法制機(jī)構(gòu)協(xié)同局人事部門(mén)制定了年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，把法制培訓(xùn)列為重點(diǎn)內(nèi)容。 5 月份，組織了全市通行費(fèi)收費(fèi)員年度上崗資格考試，結(jié)合考試中反映出的問(wèn)題于 6 月份分兩期組織了全市通行費(fèi)收費(fèi)員人培訓(xùn)班。 11 月，組織了兩期全市運(yùn)管系統(tǒng)外業(yè)稽查人員培訓(xùn)班。 12 月 3 日，按照市委市政府的統(tǒng)一部署，組織專(zhuān)人參加了 “ 法制宣傳日 ” 活動(dòng)。 12 月 22 日，組織全系統(tǒng)副科以上干部參加了全市 2024 年度干部法律知識(shí)考試，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，組織周密，受到市領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。 （二）堅(jiān)持 “ 以人為本 ” 原則，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)改制。 一是廣泛調(diào)研，適時(shí)組織召開(kāi)企業(yè)改制會(huì)議，及時(shí)研究分析企業(yè)改制現(xiàn)狀，制定措施。在推進(jìn)企業(yè)改制過(guò)程中，廣泛走訪(fǎng)，深入調(diào)研改制現(xiàn)狀，及時(shí)組織召開(kāi)改制會(huì)議，研究分析企業(yè)改制方案，積極和有關(guān)市直單位溝通協(xié)調(diào)，制定措施，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)改制健康、順利的向前發(fā)展。使企業(yè)效益得到大幅提升，企業(yè)規(guī)模進(jìn)一步壯大，企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展。截至 12 月底完成改制企業(yè) 8 個(gè)，安置費(fèi)發(fā)放足額到位，職工福利大幅增長(zhǎng)。企業(yè)改制后體制、機(jī)制和新型勞動(dòng)關(guān)系的益處在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中得以充分體現(xiàn)。 二是化解矛盾，及時(shí)解決企業(yè)改制中的遺留問(wèn)題。企業(yè)改制 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 后，仍面臨諸多遺留問(wèn)題有待解決，特別是拖欠職工的各種費(fèi)用和困難職工提出合情理但不合政策規(guī)定的一些問(wèn)題以及超出政策規(guī)定的問(wèn)題。為此，及時(shí)化解各方矛盾，解決企業(yè)改制中遺留的問(wèn)題就成為一個(gè)重點(diǎn)。年內(nèi)共接待職工上訪(fǎng)累計(jì) 28 批次 97 人次，下訪(fǎng) 8 次接待群眾 26 人次。通過(guò)耐心細(xì)致的思想，結(jié)合協(xié)調(diào)企業(yè)解決一些實(shí)際問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)上訪(fǎng)苗頭，化解矛盾，為交通企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、社會(huì)的安定和諧做出了貢獻(xiàn)。 三是努力做好已改制企業(yè)的監(jiān)督管理。改制不等于撒手不管 。在改制后，及時(shí)落實(shí)監(jiān)督管理制度，對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)管是非常必要的。改
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