3交通廳人事勞動工作計劃(編輯修改稿)
2025-08-26 12:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4 名，并向更高層次專家沖刺。做好交通專家的聯(lián)系與服務(wù)工作。 堅持掛職調(diào)研制度。繼續(xù)選派機關(guān)干部到重點工程掛 職調(diào)研，同時選派基層站所的年輕干部到機關(guān)工作，實現(xiàn)雙向掛職，盤活人才資源。 繼續(xù)深化職稱制度改革。組織實施交通職業(yè)資格制度，推進事業(yè)單位人事制度改革，加強事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和 第 4 頁 共 7 頁 結(jié)構(gòu)比例政策研究，做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和聘任工作，為專業(yè)技術(shù)人才的成長提供發(fā)展空間。 三、人事勞動管理 創(chuàng)新用人用工機制。廳直事業(yè)單位要繼續(xù)推行聘用合同制度，堅持 “ 凡進必考 ” 原則。完善人事代理制。強化勞動（聘用）合同日常管理。積極推行勞務(wù)派遣制，不斷擴大勞務(wù)用工范圍，完善勞務(wù)用工管理相關(guān)制 度，探索多元化用工形式下調(diào)動員工積極性的有效途徑。加強規(guī)范高速公路系統(tǒng)用工行為。完善彈性制用工管理。做好《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》相關(guān)制度配套準(zhǔn)備工作，選擇條件成熟的單位進行試點。 嚴(yán)格機構(gòu)編制職數(shù)管理。加強廳直單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)、編制與職數(shù)總量控制。進一步探索完善高速公路委托管理制、項目代建制。與編制政務(wù)公開相適應(yīng)，適時開展交通行業(yè)編制管理調(diào)研。 完成公務(wù)員登記工作。貫徹《中華人民共和國公務(wù)員法》、中共中央、國務(wù)院關(guān)于印發(fā)《〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實施方案》的通知和《 XX 省貫 徹〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實施方案》等文件要求，結(jié)合省廳實際，加強政策研究，完成廳機關(guān)公務(wù)員登記及相關(guān)工作。積極做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的申報工作。 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、程序，做好廳機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。 第 5 頁 共 7 頁 做好人員調(diào)配管理工作。公開擇優(yōu)選調(diào)重點工程人員，做好新開工的重點工程項目專業(yè)技術(shù)
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