4某年農村黨風廉政建設工作總結范文(編輯修改稿)
2024-08-24 17:53 本頁面
【文章內容簡介】 監(jiān)督制度，定期或不定期檢查基金的開支范圍、項目、標準等是否符合有關政策規(guī)定，檢查基金的使用審批程序是否符合財務制度和內部規(guī)章制度。 三、推行農民工工資保障金制度，擴大高危行業(yè)農民工工傷保險參保范圍， 切實規(guī)范農民工勞動管理 為預防和解決拖欠農民工工資問題，切實維護我縣廣大農民工的合法權益，維護社會穩(wěn)定。根據市勞動局、建設局、監(jiān)察局聯(lián)發(fā)（昭市勞社〔 2024〕 41 號）文件要求，進一步建立健全我縣農民工工資保障制度，擴大高危行業(yè)農民工工傷保險參保范圍等工作，制定了《關于在建設領域內開展預存農民工工資保障金工作的通知》（魯人勞〔 2024〕 18 號）文件，建立健全了農民工工資保障金制度，并開設農民工工資保障金專戶。 按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識，提高用人單位 和勞動者特別是廣大農民工的法律意識和維權意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時 第 7 頁 共 14 頁 足額支付勞動者工資，并積極推行農民工工資卡支付制度。幫助農民工學法、懂法、知法、用法，營造依法維護農民工合法權益的社會氛圍。同時建立解決拖欠農民工工資問題的相關工作機制，做到明確責任、專人負責，并設立舉報電話，暢通投訴舉報渠道。對使用農民工的各類用人單位，重點是招用農民工較多的加工制造、建設施工、餐飲服務及其它個體工商戶的監(jiān)督。督促用人單位與農民工簽訂勞動合同。對無故拖欠和克扣農民工工資數(shù)額大、時間長、性質惡劣的用人單位 ，在依法進行處理的同時，進一步加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度，對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，將依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。對不按最低工資規(guī)定支付農民工工資、延長工時不依法支付加班費的用人單位，將及時依法處理。 積極組織開展了全縣清理整頓人力資源市場秩序，禁止使用童工，執(zhí)行最低工資標準，拖欠農民工工資，勞動合同簽訂，社會保險擴面等專項執(zhí)法檢查 6 次，出動檢查人員 85 人次。完成勞動保障執(zhí)法年審 268 戶，涉及勞動者 13725 人 。年審合格單位190 戶，補簽勞動合同 468 人 。下發(fā)各類 執(zhí)法文書 262 份，處罰單位 5 戶、處罰金額 萬元 。受理拖欠農民工資案件 11 件，涉及農民工人數(shù) 440 人，支付拖欠農民工工資 萬元 。工傷認定案件 13 件 13 人，辦結 11 件， 2 件正在辦理，受理勞動爭議案件工傷賠償 7 件 7 人，辦結 4 件， 3 件正在辦理，賠償金額 第 8 頁 共 14 頁 萬元 。截止目前，經單位申請，我局受理調查取證，報市勞動保障局研究，予以工傷認定三件，工傷保險事故基金支付共計 萬元。辦理發(fā)放勞動用工登記 132 戶，涉及用工人數(shù) 3098人，有效的維護了農民工及企業(yè)的合法權益。 四、加強農村勞動力技 能培訓監(jiān)管，積極促進農民工就業(yè)和再就業(yè) 我局緊緊圍繞市政府下達的 2024 年勞動保障目標任務，因地制宜、以人為本，抓住社會關注的熱點問題，以就業(yè)信息服務、開發(fā)就業(yè)崗位、職業(yè)培訓、失業(yè)保障、社會保險補貼、小額擔保貸款為重點，繼續(xù)鞏固兩個確保強化就業(yè)服務，積極落實就業(yè)和再就業(yè)各項工作目標任務，維護了全縣就業(yè)和再就業(yè)工作的和諧穩(wěn)定。 一是積極做好農村人力資源開發(fā)工作。 2024 市下達實現(xiàn)新增農村勞動力就業(yè)轉移 萬任務，轉移 萬任務，縣人力辦多方聯(lián)系，努力工作到今年已累計轉移 萬人。 完成全年任務指標的 500%。 二是精心組織，明確責任，落實 2024 年度就業(yè)培訓任務。根據 XX 縣區(qū) 2024 年 2 月 26 日就業(yè)培訓會議精神，根據我縣就業(yè)培訓工作現(xiàn)狀，結合
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