4某年關(guān)于勞務(wù)派遣工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-08-24 17:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 項(xiàng)目派遣（勞務(wù)外包）：用工單位與勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立勞務(wù)合作關(guān)系，用工單 位只負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管、驗(yàn)收結(jié)果，勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)員工的招聘、管理、辭退等全部工作 勞務(wù)外包（派遣）業(yè)務(wù)提供的具體服務(wù)內(nèi)容： 第 9 頁(yè) 共 20 頁(yè) 委托招聘：根據(jù)企業(yè)需求，在最短時(shí)間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才； 員工體檢：組織員工做入職、離職和年度體檢； 手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理； 員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工的崗前公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)； 合同管理：依法與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同訂立、終止等； 薪酬發(fā)放：按企業(yè)與派遣工協(xié)商 制定薪酬福利方案，按時(shí)足額發(fā)放工資；檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理； 社會(huì)保障：負(fù)責(zé)代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他費(fèi)用，辦理社會(huì)保險(xiǎn)及相 應(yīng)商業(yè)保險(xiǎn)、履行工傷理賠手續(xù)； 績(jī)效管理。協(xié)助客戶對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理。評(píng)選先進(jìn)和優(yōu)秀員工，并給予 獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰； 后勤管理：協(xié)助客戶對(duì)員工進(jìn)行安全教育和勞動(dòng)保護(hù)，做好后勤保障工作；爭(zhēng)議處理：處理勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟，為客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范；法規(guī)咨詢：為企業(yè)和員工提供勞動(dòng)人事政策和法規(guī)咨詢。 用工單位實(shí)施勞務(wù)派遣需做的工作及承擔(dān)費(fèi)用 第 10 頁(yè) 共 20 頁(yè) 按招國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，合法規(guī)范用工。完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)； 向派遣公司提交派遣要求、計(jì)劃； 建立健全派遣員工的獎(jiǎng)懲機(jī)制，制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，協(xié)助派遣單位對(duì)員工進(jìn)行管理。 承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用： a、支付派遣員工工資、加班費(fèi)、福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)； b、支付用工單位應(yīng)為派遣員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)； c、支付勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)、稅金和 其他費(fèi)用等。 勞務(wù)派遣服務(wù)與管理 派遣員工的招聘及入職 （一）通過(guò)以下渠道建立了人才儲(chǔ)備庫(kù) 通過(guò)人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才； 舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，定向吸引專門人才； 與周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái)； 通過(guò)專業(yè)招聘、求職網(wǎng)站（西部人才交流網(wǎng)）、 qq 群等長(zhǎng)期發(fā)布人員需求信息； 與市級(jí)、區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系； 第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) 在員工中作好宣傳工作 ，通過(guò)員工舉薦同行業(yè)人才等。 （二）具體操作流程 用工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等； 公司從人才庫(kù)里提取符合用工單位需求的人員，由我公司與用工單位共同面試；若人才庫(kù)中無(wú)匹配人選，立即采取其他渠道招聘。 初試合格者由我公司開(kāi)具《勞務(wù)派遣介紹信》，帶上相關(guān)證件到用工單位進(jìn)行復(fù)試（含實(shí)際操作）； 復(fù)試合格者（若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢），帶上相關(guān)證件（身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù) 卡、照片四張，體檢證明等），與我公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，憑《勞務(wù)派遣通知書(shū)》，正式派往用工單位工作。 協(xié)助用工單位完成安全教育、職業(yè)操守等入職培訓(xùn)，申繳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、辦理員工銀行工資卡； 試用不合格者，用工單位按規(guī)定開(kāi)具《退工通知書(shū)》將員工退回我公司，由我公司通知測(cè)試人員，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。 （三）招聘周期 一般通用型工種及崗位： 10— 15 天； 特殊、技術(shù)性工種及高端人才 30 天以上。 第 12 頁(yè) 共 20 頁(yè) 二、員工檔案建立與管理 （一 ）按相關(guān)規(guī)定，我公司對(duì)派遣員工進(jìn)行建檔、管理，并及時(shí)將其獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況入檔。 （二）具體操作流程 用工單位對(duì)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移派遣的員工花名冊(cè)進(jìn)行收集、整理，注明員工基本情況、勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容等相關(guān)信息；（用工單位老員工反派到我公司） 公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔； 無(wú)檔案的員工按規(guī)定新建立勞動(dòng)檔案； 三、員工離職管理 （一）用工單位退回員工流程 外派員工未能通過(guò)貴公司面試的，我公司 將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)，將其派遣至其他單位； 外派員工在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實(shí)不能滿足用工需求的，須在試用期內(nèi)退回我公司，由我公司做好員工解釋工作，將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)，等待其他推薦；
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