4某年黨員生活會講話材料(編輯修改稿)
2025-08-24 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 究得不夠深、不夠廣，工作成果與員工的期望之間還存有差距，在圍繞保障企業(yè)管理改革順利進行，維護和發(fā)展員工利益等方面，還存在很多需要改進的地方。主要表現(xiàn)在用人機制還需進一步搞活，現(xiàn)有的用人機制不利于增強員工的 競爭意識，不利于把那些敢于創(chuàng)新、勇于開拓、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的人選拔上來，也無法讓優(yōu)秀的人才脫穎而出，不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。 三、存在問題的原因分析 針對突出問題，認(rèn)真剖析主觀根源，主要有三個方面： （一）抓黨員學(xué)習(xí)不夠緊。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)方面存在三多三少現(xiàn)象：一是學(xué)習(xí)計劃多而完全落實相對較少。雖然每年都認(rèn)真制訂學(xué)習(xí)計劃，但最終全面完成學(xué)習(xí)計劃的比較少。從客觀上來說，是由于我的日常工作繁忙，有時難以顧及，但更重要的是主觀上督促檢查得少造成的。二是零散學(xué)習(xí)多而系統(tǒng)學(xué)習(xí)相對較少。只注重有急 用先學(xué)，因工作需要才去花時間學(xué)習(xí)應(yīng)對，如只注重教育黨員學(xué)業(yè)務(wù)而忽視政治理論學(xué)習(xí)等，缺乏全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。三是被動學(xué)習(xí)多而深入主動學(xué)習(xí)研究相對較少。上級、黨委安排組織的學(xué)習(xí)一般都能認(rèn)真按要求完成，但很少檢查支部黨員深入地去進行學(xué)習(xí)研究。因此造成個別黨員拼搏意識和進取精神有所衰退，有時存在不求有功，但求無過的中庸思想，可以做到任勞 第 6 頁 共 11 頁 但難以做到任怨等 。同時，對企業(yè)改革發(fā)展所需的知識掌握得不夠豐富全面，能力素質(zhì)和專業(yè)水平與推動企業(yè)科學(xué)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求還有差距。 （二）對黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的動力教育的多，督促的少。主要 體現(xiàn)在黨員精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)形勢的要求，工作熱情時高時低，精神狀態(tài)時好時壞，安于現(xiàn)狀，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識還不強，大膽工作的思想樹立得不牢固。比如說調(diào)研工作還不夠經(jīng)常化，全面調(diào)研和專題調(diào)研不夠深入，但效果仍不很理想衡。 （三）解放思想、推動支部黨員改革創(chuàng)新的意識還不夠強。帶領(lǐng)黨員解放思想的力度還不夠大，造成支部黨員大多數(shù)習(xí)慣于用過去的經(jīng)驗思考問題，用過去管理的方式開展工作，缺乏進攻性思維，需要進一步更新觀念 。對一些改革敏感和前沿問題，還缺乏當(dāng)?shù)谝粋€吃螃蟹的人的勇氣。這主要表現(xiàn)在推動企業(yè)管理改革上主 動性不夠、推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展超前性不夠、開展管理工作新方法不夠。 四、今后個人努力方向 針對存在的問題和不足，我將在學(xué)習(xí)實踐活動中，認(rèn)真聽取意見，不斷提高。通過認(rèn)真分析，深入研究，我們的初步思路為： （一）堅持帶領(lǐng)黨員解放思想。永恒的發(fā)展主題要求我們的思想觀念必須不斷更新，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢。因此，要帶領(lǐng)全體黨員始終堅持解放思想，牢固樹立科學(xué)發(fā)展的理念，確立科學(xué)發(fā) 第 7 頁 共 11 頁 展觀在企業(yè)發(fā)展工作中的指導(dǎo)地位，進一步向員工群眾轉(zhuǎn)播轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念
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