4某年倉儲公司干部述職報告(編輯修改稿)
2025-08-24 17:19 本頁面
【文章內容簡介】 …… 這些看似平常的小事，正逐步成為大家的自覺行動，述職報告《倉儲公司干部述職報告》（我們節(jié)約的每一度電、每一滴水、每一張紙，不僅僅是一種傳統(tǒng)美德，也是一種 “ 居安思危 ” 的好作風，更應該是自始至終，緊繃在我們腦海中一種強烈的效益意識，必須永遠堅持，永遠發(fā)揚，讓它貫穿在我們生產經營的各個環(huán)節(jié)之中，進而促進整體效益的提高。 優(yōu)質服務是我們永恒的主題。它對于我們提高管理水平、增強抵御風險能力、創(chuàng)造潛在效益、樹立企業(yè)良好形象具有深遠的意義。作為物資公司的服務窗口單位，我經常強調這樣一個觀點，公司每一名員工都是企業(yè)的名片，你的一言一行不僅關乎企業(yè)的形象，更關乎企業(yè)的利益。只有企業(yè)與員工心往一處想，勁往一處使，才能真正發(fā)揮團隊的最高效能。始終教育員工牢記 “ 服務為本，構建和諧 ” 的理念，認真貫徹物資公司加強服務文化建設推進會和倉儲系統(tǒng)服務承諾大會精神，制定了《讓胡路倉儲公司20XX年度加強服務文化建設方案》，推出了 “ 五不讓 ” 服 務標準，提高了員工的自律意識。通過制作服務聯(lián)絡卡、開展服務禮儀培訓、強化基本功訓練、評選 “ 樸鳳元式優(yōu)質服務明星 ” 等多種方式，強化員工的服務意識。我清晰地記得，很多一線員工為了維護企業(yè)的利益，面對用戶的刁難，強忍委屈的淚水，耐心做著解 第 7 頁 共 13 頁 釋和疏導工作，為企業(yè)樹立了良好的外面形象，營造出了 “ 優(yōu)質服務光榮，精心服務快樂 ” 的良好氛圍。正是在大家共同的努力下，公司服務水平在不斷提高，服務文化建設在不斷推進。全年共收到錦旗 32 面，表揚信 15 封，表揚電話 128 個。這些成績可以用數字來證明，而優(yōu)質服務所創(chuàng)造的價值，以及我們在這 其中所付出的努力，卻只能用心來衡量，它存在于集體與個人、個人與個人的相互作用、相互依存、相互召喚之間，是一個破繭成蝶的過程，是面對復雜多變的環(huán)境，不改初衷、固守信念的堅定，是在無形中提升企業(yè)品質的重要途徑。 有一種體驗叫收獲，我們收獲頗豐 20XX 年注定讓我們難忘和感懷。一路走來，滿懷著對企業(yè)、對員工深深的責任和濃濃的關懷，我在這片充滿希望的沃土上，與大家共同體驗著耕耘的艱辛，收獲著成功的喜悅。 典型效應不斷突顯。 20XX 年的 3 月雖然春寒料峭，可隨著“ 新時期好工人 ” 和 “ 劉備戰(zhàn)班 組 ” 在油田三屆一次職代會上的命名，我們每個人的心中都涌動著激動的暖流。也正是在這次職代會上，油田公司黨委和油田公司發(fā)出了向樸鳳元和劉備戰(zhàn)班組學習的決定，由此，這兩個典型的效應日益突顯，來采訪和參觀的人也多了起來。為了避免 “ 墻里開花墻外香 ” 的現象，我提出了 “ 學習好工人，愛崗做主人 ” 的理念，倡導 “ 想主人事，干主人活，分主人憂，盡主人責 ” 的主人翁精神。廣大干部員工積 第 8 頁 共 13 頁 極投身到學習、領會、踐行、弘揚 “ 好工人 ” 精神的實踐中來。正當全員都在向 “ 好工人 ” 精神不斷學習的過程中，喜訊接踵而至。在 20XX 年油田公司 “ 五四 ” 表彰大 會上，樸師傅的徒弟閆博獲得了油田十大 “ 新會戰(zhàn)青年先鋒 ” 的殊榮，劉備戰(zhàn)班組獲得了 “ 新會戰(zhàn)青年突擊隊 ” 榮譽稱號。讓我們更加欣喜的是，在樸鳳元相繼獲得 “ 中央企業(yè)勞動模范 ” 、 “XX 省五一勞動獎章 ” 、“XX 省知識型職工標兵 ” ，劉備戰(zhàn)獲得中國石油天然氣集團公司 “ 優(yōu)秀青年 ” 、大慶油田優(yōu)秀共產黨員榮譽稱號后； 20XX 年 6月 26 日，樸鳳元和劉備戰(zhàn)分別作為大慶油田勞模代表和共產黨員代表，受到了胡總書記的親切接見。這是我公司成立 47 年來的一件盛事，讓全體干部員工歡欣鼓舞，群情振奮，士氣高漲?！?人人爭當樸鳳元式好工人，班班爭創(chuàng)劉備 戰(zhàn)班組 ” 成為全
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