4某年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作計劃(編輯修改稿)
2025-08-24 17:06 本頁面
【文章內容簡介】 高思想政治工作的說服力、戰(zhàn)斗力、感召力和滲透力 。在七一期間，要對系統(tǒng)先進黨組織和優(yōu)秀黨員進行表彰，形成向先進模范人物學習的良好氛圍 。在五一、七一、國慶等節(jié)假日，要組織職工開展 豐富多彩、寓教于樂的文娛活動，讓廣大干部職工在活動中受到教育。 2024 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作計劃范文 220xx 年是貫徹落實十八屆三 第 7 頁 共 15 頁 中全會精神，全面深化企業(yè)改革的開局之年，也是全面實現十二五目標，建設綜合能源集團的關鍵一年。做好 20xx 年的各項工作，對于繼續(xù)保持集團穩(wěn)步發(fā)展的良好勢頭，意義重大。 集團黨委 20xx 年工作思路是。圍繞四個晉能，突出兩個重點，加強四項建設。即圍繞打造實力晉能、效益晉能、創(chuàng)新晉能、活力晉能，以引深黨的群眾路線教育實踐活動和學習貫徹落實黨的和十八屆三中全會精神為重點，切實加 強隊伍建設、組織建設、廉政建設和文化建設，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，為建設具有核心競爭力的現代化綜合能源集團提供堅強保證。 一、圍繞四個晉能，突出兩個重點，提供政治保證 深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神。認真學習領會深化國有企業(yè)改革的精神實質，準確把握集團發(fā)展面臨形勢和任務，針對集團轉型發(fā)展組織解放思想大討論，集團班子組織一次高層次理論研討、集中學習，組織二級單位班子成員輪訓班，原原本本學習領會中央精神，不折不扣推進改革。進一步加強形勢任務教育，廣泛開展主題宣講、專題講座活動，推 動全會精神和集團發(fā)展戰(zhàn)略進基層、進一線、進班組，著力營造濃厚的學習氛圍，用十八屆三中全會精神統(tǒng)一思想、凝聚力量，用改革創(chuàng)新的精神全力打造四個晉能。 進一步引深群眾路線教育實踐活動。重點突出信念教育、長效機制、深化整改三個方面。信念教育方面，堅持黨委中心組 第 8 頁 共 15 頁 學習，組織理論學習務虛會議，開展理想信念、宗旨意識、群眾觀點學習教育，引導廣大黨員干部模范踐行社會主義核心價值觀，始終堅定三個自信。長效機制建設方面，將教育實踐活動學習教育、調查研究、查擺問題、落實整改中好的工作方法進行總結，切實抓好制度體系建 設，并建立跟蹤、落實機制，確保制度執(zhí)行到位，逐步強化令行禁止的執(zhí)行力。深化整改方面，組織經常性的回頭看，不斷深化五位一體、六個專項整改活動，將整改成果進一步鞏固，防止反彈，加大力度推進長期整改任務，進一步落實整改責任制，強化工作措施，堅定不移落實整改。 二、圍繞實力晉能，加強隊伍建設，提供人才支撐 強化領導班子建設。繼續(xù)深入開展四好班子創(chuàng)建活動 。不斷規(guī)范各級領導班子議事規(guī)則和決策程序，堅持三重一大集體決策制度，提高民主決策的質量 。進一步配齊、配好、配強各級領導班子，重點選準選好各級領 導班子一把手，注重選拔配備70 后、 80 后優(yōu)秀干部進班子，優(yōu)化班子結構，形成合理梯次，提高各級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 加強干部隊伍建設。圍繞集團體制機制改革，進一步深化干部人事制度改革，完善干部任免管理實施辦法和干部考核評價實施細則，改進干部考察考核方式，規(guī)范公開選拔和競爭上崗，從嚴把握破格提拔，完善干部交流和回避制度，嚴明干部選拔任用工作紀律，提升干部選用公信度 。積極探索和實踐后備干部隊 第 9 頁 共 15 頁 伍建設的新思路、新途徑，出臺后備干部隊伍管理辦法，選拔、儲備一批后備干部隊伍，建立后備干部信息庫，采取多種形 式加強對后備干部培養(yǎng)教育和實踐鍛煉。 實施 3344 人才戰(zhàn)略。扎實推進管理人員、專業(yè)技術人員、操作人員三大序列管理，切實加強經營管理人才、專業(yè)技術人才、崗位技能人才三支隊伍建設，大力實施領軍人才引進工程、緊缺人才開發(fā)工程、青年人才培養(yǎng)工程、全員素質提升工程四大人才工程，不斷完善人才培養(yǎng)、評價、配置、激勵四方面人才機制，逐步建立符合集團發(fā)展戰(zhàn)略的人才資源開發(fā)管理體系。上半年重點推進三個序列人才隊伍建設工作，高技能人才建設要出臺相關實施細則，年內要初見成效。專業(yè)技術人才建設要積極探索體制
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