4某年個人年終述職報告_(編輯修改稿)
2025-08-24 16:58 本頁面
【文章內容簡介】 二、存在的主要問題及原因 一是存在重業(yè)務輕黨建的傾向。作為局黨委負責人，片面注重業(yè)務工作，對黨建工作思考少、謀劃少、投入精力少，從而弱化了黨建工作對業(yè)務工作的促進作用。 二是履職盡責和服務能力欠缺。個別支部抓黨建思路不清、辦法不多，缺乏亮點和特色。部分黨員在先鋒作用發(fā)揮上意識不強、責任缺位、本領缺失。 三是黨員教育管理措施不力。對黨員的教育管理抓的不實不細，方式上按部就班，照用老套，形 式固化，致使個別黨員對黨組織的認同感降低。 產(chǎn)生問題的原因主要有三個方面。一是自身對黨建工作意識不強，黨建工作 “ 第一責任人 ” 角色定位模糊。二是對抓黨建的視野不寬，投入精力不足，對新形勢下破解黨建工作瓶頸的創(chuàng)新辦法不多。三是黨員教育管理制度執(zhí)行不嚴格，個別黨支部黨內活動和組織生活不經(jīng)常，
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