4某年個(gè)人年終述職報(bào)告_(編輯修改稿)
2025-08-24 16:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、存在的主要問(wèn)題及原因 一是存在重業(yè)務(wù)輕黨建的傾向。作為局黨委負(fù)責(zé)人，片面注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)黨建工作思考少、謀劃少、投入精力少，從而弱化了黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用。 二是履職盡責(zé)和服務(wù)能力欠缺。個(gè)別支部抓黨建思路不清、辦法不多，缺乏亮點(diǎn)和特色。部分黨員在先鋒作用發(fā)揮上意識(shí)不強(qiáng)、責(zé)任缺位、本領(lǐng)缺失。 三是黨員教育管理措施不力。對(duì)黨員的教育管理抓的不實(shí)不細(xì)，方式上按部就班，照用老套，形 式固化，致使個(gè)別黨員對(duì)黨組織的認(rèn)同感降低。 產(chǎn)生問(wèn)題的原因主要有三個(gè)方面。一是自身對(duì)黨建工作意識(shí)不強(qiáng)，黨建工作 “ 第一責(zé)任人 ” 角色定位模糊。二是對(duì)抓黨建的視野不寬，投入精力不足，對(duì)新形勢(shì)下破解黨建工作瓶頸的創(chuàng)新辦法不多。三是黨員教育管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格，個(gè)別黨支部黨內(nèi)活動(dòng)和組織生活不經(jīng)常，
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