【文章內容簡介】 現象，也沒有為自己及親屬、謀取私利等行為，為基層做出了表率。但依然存在著 “ 一崗雙責 ” 落實不夠到位問題，對一些部門黨風廉政建設監(jiān)管還不夠嚴格，以致個別部門作風不實、服務不優(yōu)。 二、 “ 四對照四查看 ” 存在問題及表現 （一）政治合格方面 。由于政府工作事 務龐雜，一些同志在學習方面投入精力不足，學習的內容比較零碎，不夠全面、系統(tǒng)、深入，沒有真正在學深、學透、用活上下功夫。學習的形式相對單一，走出去到其他省、市、縣交流學習不多，到有關院校開展專題研究學習不夠。比如：我們對國家和省、市的一些投資和項目政策研究不夠，了解掌握不足，造成政策中蘊含 第 9 頁 共 19 頁 的機遇、資金、項目，我們沒有能夠及時爭取下來。 。十八屆五中全會提出了 “ 創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享 ” 的五大發(fā)展理念，集中反映了我們黨對經濟社會發(fā)展規(guī)律認識的深化，為我們黨帶領全國人民奪取全面建成小康社會決戰(zhàn)階段的偉大勝利，提供了強大的理論指導。當前，武功最突出的問題依然是經濟總量小、發(fā)展不充分，必須通過提速發(fā)展、追趕超越，才能增強發(fā)展的競爭力。因此，在發(fā)展的過程中，我們仍偏重于追求發(fā)展速度和規(guī)模，弱化了質量和效果。例如，在招商引資方面，只要是投資規(guī)模大，我們就極力招引，缺乏充分考察論證，導致一些招商項目合同履約率不高，造成土地資源浪費，群眾有意見。 。一些同志認為搞好經濟發(fā)展是主要職責，便把更多的時間和精力放在了經濟發(fā)展上，真正深入到偏遠村組、困難家庭 ，與群眾心貼心、面對面交流不夠，沒有很好地處理推動經濟發(fā)展與維護群眾利益的關系。尤其是對社會事業(yè)、民生改善等問題，雖然也列入了重要議事日程，但沒有重點項目、招商引資、產業(yè)發(fā)展用力多。 。當前，武功正值建設 “ 兩富兩美 ”新武功的關鍵時期，發(fā)展速度不快、產業(yè)結構不優(yōu)、瓶頸制約嚴重等突出問題亟待解決。這些問題的產生，盡管有客觀因素，但主要還是我們敢想、敢試、敢闖的勇氣和魄力不夠大，創(chuàng)新發(fā)展 第 10 頁 共 19 頁 意識不夠強，發(fā)展思路不夠開闊，工作標準不夠高，化解矛盾、破解瓶頸、促進發(fā)展的辦法不夠多，加之個 別部門和工作人員作風不實、責任心不強，以致發(fā)展的步子還不夠快。 （二）執(zhí)行紀律方面 。客觀地講，我們對執(zhí)行上級政策還是堅決有力的，但偶爾也會有本位主義思想，有時為了發(fā)展，對有利于武功發(fā)展的工作部署就堅決執(zhí)行，不利的就會出現執(zhí)行慢、推進難現象。例如：國家對土地指標管得很嚴，但為了招商引資，有時會一邊向上申報，一邊做前期工作。有時一些上級安排的項目，需要縣上配套大量資金，由于武功財力緊張，有時存在著配套資金不及時、不到位的問題。 。平日 里，對基層部門安排工作多、提要求多、壓擔子多，耐心講政策、教方法、幫助解決問題少。有時因一些工作未能按時完成，動輒對基層同志一頓指責和批評，沒有從自身找原因。比如：在重點項目建設、農村環(huán)境衛(wèi)生整治等方面，直接到一線與基層干部面對面、點對點解決問題少，使基層干部忙得團團轉，到頭來，工作效果還不理想，一定程度上挫傷了他們工作的積極性。 。班子成員十分重視檢查指導工作，幫助基層解決問題、抓好落實，但檢查指導工作有 “ 被安排 ” 現象，深入基層一線的自覺性、針對性和實效性不強，導致一些工 第 11 頁 共 19 頁 作難以看到真相，問題不能及時有效化解。 。在一些重大工作落實上抓得不緊不實，效果不夠好。例如：重大招商項目跟蹤洽談不緊密，造成一些大項目、好項目與我們失之交臂 。省級農產品加工園建設跟進協(xié)調力度還不夠大、進展相對緩慢。在抓工作落實方面，還存在 “ 安排工作多、督促檢查少，考核獎勵多、責任追究少，督查問責不夠嚴格 ” 等問題，導致一些工作推進慢、效果差。例如：我們年初確定的 58 個重點項目，至今仍有一些項目沒有開工，已開工項目進展也較慢，固定資產投資增速有所放緩。 （三）品格素 養(yǎng)方面 。作為領導干部，必須在其位、謀其政、負其責，但在實際工作中，有些同志有時還存在遇到矛盾繞道走現象，對棘手問題不敢觸及，擔心承擔責任，缺少了一個領導干部應有的擔當精神。比如：有的同志遇見問題時，不能下勢予以解決，還存在找主觀原因少、找客觀原因多，找自己問題少、找別人問題多現象，在相互配合上主動性還不夠強。 。一些同志缺乏過 “ 緊日子 ” 的思想性，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識。公務接待還不夠規(guī)范，標準執(zhí)行還不夠嚴格。比如： 為了招商引資、洽談項目，有時會出現接待客商現象。 “ 好人主義 ” 現象。有的同志，對一些涉及全縣 第 12 頁 共 19 頁 發(fā)展和形象的苗頭性、傾向性問題，雖然有意識、有看法，但不愿指出、不敢批評，有 “ 寧可不說人、不愿得罪人 ” 的現象。例如：有些同志對一些部門的出現的 “ 慵懶散奢 ” 等問題，不能夠及時進行糾正，以致一些作風頑疾遲遲不能根除。 （四）發(fā)揮作用方面 。有時還存在 “ 官僚主義 ” 作風，習慣于坐在辦公室或召開會議協(xié)調解決問題，真正到基層一線直