【文章內(nèi)容簡介】 鎮(zhèn)黨委方面：黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊，圍繞業(yè)務(wù)抓黨建的意識不強(qiáng)、主動性不夠，部門黨政領(lǐng)導(dǎo)之間溝通不暢缺乏配合意識。 村兩委換屆安排部署不細(xì)致，重速度、輕質(zhì)量。宣傳不到位，村兩委換屆中不能充分調(diào)動和激發(fā)黨員群眾參與的積極性 。要求不嚴(yán)、急于求成。不是成熟一個(gè)選舉一個(gè)，而是片面要求進(jìn)度，導(dǎo)致管 區(qū)不論條件成熟與否，倉促進(jìn)行選舉，致使個(gè)別行政村出現(xiàn)上訪等現(xiàn)象。 學(xué)習(xí)制度、村干部待遇有待完善落實(shí)，陣地建設(shè)需進(jìn)一步升級改造。三會一課制度落實(shí)不到位，沒有達(dá)到預(yù)期效果 。村卸任干部待遇落實(shí)不到位，部分村干部卸任后，因年齡、體力、技能等原因無法再就業(yè)，導(dǎo)致生活壓力增大 。村級場所不規(guī)范，村級經(jīng)費(fèi)不足，不能滿足群眾的需求 。個(gè)別村班子戰(zhàn)斗力弱、凝聚力不強(qiáng)，主觀能動性差，對農(nóng)村工作的新要求難以達(dá)到實(shí)際成 第 9 頁 共 19 頁 效 。在第一書記和大學(xué)生村官工作方面疏于管理培養(yǎng)，沒能使他們的年輕優(yōu)勢和智力資源充分發(fā)揮出來。 產(chǎn)生問題的原因主要有四個(gè)方面。一是黨組織的地位和作用弱化，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，我個(gè)人黨建工作第一責(zé)任人意識不強(qiáng)，一崗兩責(zé)落實(shí)不到位。二是黨員先鋒意識淡化。我個(gè)人放松了對自己的要求，個(gè)別黨員黨性意識淡簿，只顧局部利益，缺乏全局觀念。三是黨員干部教育管理虛化。部分黨支部制度不完善，管理松懈，三會一課制度堅(jiān)持不好 。特別是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部帶頭堅(jiān)持不好。四是工作執(zhí)行力退化。對工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任的違紀(jì)現(xiàn)象，有人性化的思想，造成工作上干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干差一個(gè)樣。 三、下一步工作打算 下步工作中，我將圍繞以下方面開展工作，努力做到五到位： 黨建工作責(zé)任制落實(shí)到位。我本人要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究，切實(shí)將黨建工作作為第一要務(wù)抓緊抓好。把黨建工作目標(biāo)任務(wù)層層分解到所屬基層黨組織，實(shí)現(xiàn)指標(biāo)量化、任務(wù)分解，有效形成了下級對上級負(fù)責(zé)、一級抓一級的黨建工作體系。 村級場所建設(shè)必須到位。針對部分活動場所面積較小、房屋老化的問題， 2024 年預(yù)計(jì)投資 80 萬元進(jìn)行全面升級改造，使全鎮(zhèn)高標(biāo)準(zhǔn)的村級活動場所覆蓋率達(dá) 100%。鎮(zhèn)財(cái)政將對 2024 第 10 頁 共 19 頁 年部分行政村因村級活動場所升級改造所欠債務(wù)進(jìn)行分批解決。 困難黨員、卸任村干部待遇問題落實(shí)到位。我鎮(zhèn)將對全鎮(zhèn) 39 名困難黨員采取一對一的方式進(jìn)行幫扶，切實(shí)解決困難黨員的實(shí)際生活問題 。對部分達(dá)不到縣規(guī)定生活補(bǔ)貼條件，但確有經(jīng)濟(jì)困難的卸任村干部， 2024 年我鎮(zhèn)將拿出專項(xiàng)資金解決。 黨建工作覆蓋到位。將對我鎮(zhèn) 6 個(gè)非公企業(yè)黨組織加大 工作力度，實(shí)行定期研究、定期通報(bào)、定期督查的措施，徹底改變過去黨建工作提得多，做得少，文件會議多，落實(shí)到位少的現(xiàn)象。 黨風(fēng)廉政建設(shè)推進(jìn)到位。鎮(zhèn)黨委將與 71 個(gè)基層黨組織簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)作為基層黨建考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。加大村級黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度，完善村務(wù)公開機(jī)制，結(jié)合村兩委換屆，認(rèn)真開展村級屆期財(cái)務(wù)清理審計(jì)工作，強(qiáng)化村級財(cái)務(wù)管理。 不當(dāng)之處，請批評指正。 謝謝大家。 2024 黨委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告范文 3 根據(jù)區(qū)委組織部印發(fā)《 ****2024 年度區(qū)屬黨（工）委書記抓基層黨建工作述職評議考核實(shí)施方案的通知》（ **發(fā) [2024]2 號）文件要求，我對一年來的履職情況進(jìn) 行了認(rèn)真的自檢自查，現(xiàn)將履職情況報(bào)告如下： 第 11 頁 共 19 頁 一、履職情況 （一）深入開展整治為官不為工作 根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于深入治理為官不為問題的通知》（ **通 bdquo。2024**號）文件要求，局黨委專題研究，制定具體方案，設(shè)定舉報(bào)箱和舉報(bào)電話。二是強(qiáng)化教育、認(rèn)清為官不為的危害性。局黨委召開動員會，消除為官不易的認(rèn)識誤區(qū)，卸下怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān)。通過學(xué)習(xí)教育和深入細(xì)致的思想發(fā)動，全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)定了理想信念，深刻認(rèn)識到為官不為的嚴(yán)重危害性，提高了大家正視問題、改正問題，直面問題，在其 位、謀其政、盡其責(zé)的積極性和主動性。三是交心談心、坦誠相見。與局領(lǐng)導(dǎo)班子， 7 個(gè)黨支部書記、副書記， 23 個(gè)部門進(jìn)行了治理為官不為問題集體談話，要求全局黨員干部要針對為官不為的十種表現(xiàn)，認(rèn)真開展自查自糾，切實(shí)解決不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，與個(gè)別基層站所長和干部職工進(jìn)行了交心談心，分析存在問題，廣泛聽取意見，化解思想包袱。局分管領(lǐng)導(dǎo)按照五必談原則要求，采取基層訪談、主動約談等方式，針對分管部門存在為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)問題及時(shí)溝通交流情況，提出履職要求。局屬基層黨支部組織在中層領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了一輪交心談心。 （二）深 入開展調(diào)查研究 全年共深入到基層站所、 **社區(qū)、 ***社區(qū)開展調(diào)研累計(jì)不少于 2 個(gè)月。與干部職工交心談心，了解情況，聽取意見、幫助 第 12 頁 共 19 頁 解決存在困難。如針對周五政治學(xué)習(xí)堅(jiān)持還不夠好，吸引力不夠的問題，我們采取定期組織，并將學(xué)習(xí)文件與