4某年地稅領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告范文(編輯修改稿)
2025-08-24 16:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)有合力，外有向心力，整體有戰(zhàn)斗力 ” 作為班子建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，將 “ 淡化權(quán)力，強(qiáng)化責(zé)任，注重情感，人格帶隊(duì) ” 作為班子成員行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格實(shí)行 “ 例會(huì) ” 制度，充分發(fā)揮班子工作合力。去年，召開局黨組會(huì)和黨組擴(kuò)大會(huì) 24 次，局長辦公會(huì)和局務(wù)會(huì) 51 次。為了提高決策質(zhì)量，我們堅(jiān)持會(huì)前調(diào)查研究，與基層單位主要 領(lǐng)導(dǎo)溝通；會(huì)上充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽取班子成員和部門領(lǐng)導(dǎo)意見；會(huì)后將有關(guān)決議在網(wǎng)上發(fā)布，傾聽群眾反映，有效地避免了決策失誤。 —— 深化干部人事制度改革，進(jìn)一步端正了用人導(dǎo)向。為了從根本上激活干部的進(jìn)取意識(shí)和智慧潛能，我們認(rèn)真落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo) 第 3 頁 共 4 頁 干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持 “ 群眾信任是基礎(chǔ)，黨組決定用不用 ” ，用黨組及黨組成員的 “ 權(quán)重 ” 去端正用人導(dǎo)向，使有位無為、政績平平的干部讓位于德才兼?zhèn)?、符?“ 四化 ” 標(biāo)準(zhǔn)的干部， “ 跑官 ” 、 “ 要官 ” 和 “ 拉選票 ” 和等歪風(fēng)得到有效遏制。去年，我們首次提出將先進(jìn)典 型列入 “ 權(quán)
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