4某年國企黨建工作要點(diǎn)及淺談黨建工作微經(jīng)驗(yàn)兩篇例文(編輯修改稿)
2025-08-24 16:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的奮 斗目標(biāo)，堅(jiān)決打贏 “ 扭虧增盈提質(zhì)增效 ” 攻堅(jiān)戰(zhàn)。 。認(rèn)真執(zhí)行年度工作匯報(bào)制度，黨組織負(fù)責(zé)人述職考核評議制度，黨委委員 “ 一崗雙責(zé) ” 抓黨建責(zé)任制，黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度等，做到黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同落實(shí)、同考核。 x 企業(yè)黨委每年至少向公司黨委作 1 次黨建工作情況報(bào)告，每半年向公司黨委專題匯報(bào) 1 次意識形態(tài)工作，每半年至少專題研究 1 次精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作 。x 企業(yè)黨委負(fù)責(zé)人每年向公司黨委進(jìn)行述職，每年組織 1次基層黨支部書記述職考核評議 。x 企業(yè)黨委委員每半年向黨委匯報(bào) 1 次 履行 “ 一崗雙責(zé) ” 抓黨建情況，每半年至少聽取 1 次分管部門黨建工作匯報(bào)，每年至少為分管部門講 1 次黨課，每年到聯(lián)系點(diǎn)檢查指導(dǎo)工作不少于 2 次，并開展談心談話，至少講 1 次黨課。 四、遵循五項(xiàng)原則，發(fā)揮黨組織三大作用。 國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的 第 6 頁 共 11 頁 建設(shè)是國有企業(yè)的 “ 根 ” 和 “ 魂 ” ，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢。 x 企業(yè)黨委作為國有企業(yè)黨組織，開展黨建工作遵循五項(xiàng)原則，貫徹黨章要求，對黨組織工作做出全面規(guī)范。 五項(xiàng)原則。一是堅(jiān)持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理相統(tǒng)一，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié) 。二是堅(jiān)持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織工作成效 。三是堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍和人才隊(duì)伍 。四是堅(jiān)持抓基層打基礎(chǔ)，突出黨支部建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織生機(jī)活力 。五是堅(jiān)持全心全意依靠工人階級，體現(xiàn)企業(yè)職工群眾主人翁地位，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)。 。以壓實(shí)責(zé)任為根本，全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，進(jìn)一步落實(shí)黨委主體責(zé)任、書記第一責(zé)任、班子成員 “ 一崗雙責(zé) ” ，完 善細(xì)化責(zé)任清單。提升黨建考核的針對性和實(shí)效性，把 “ 軟指標(biāo) ” 變成 “ 硬約束 ” 。加強(qiáng)支部黨建考核評價(jià)，加大追責(zé)問責(zé)力度，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。 。堅(jiān)持 “ 四同步、四對接 ” ，持續(xù)規(guī)范和優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，確保組織機(jī)構(gòu)健全、人員配備到位。嚴(yán)格執(zhí)行基層黨組織按期換屆制度，確保應(yīng)換必?fù)Q。嚴(yán)格落實(shí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，堅(jiān)持 “ 抓黨建從工作入手、抓工作從黨建出發(fā) ” ，持續(xù)提升政治功能和組織力。以建設(shè) “ 一個(gè)支部一個(gè)品牌 ” 的標(biāo)準(zhǔn)化黨支部為抓手，堅(jiān)持抓兩頭帶 第 7 頁 共 11 頁 中間，增加先進(jìn)支部、 提升中間支部、整頓后進(jìn)支部，按照組織健全、制度完善、運(yùn)行規(guī)范、活動(dòng)經(jīng)常、檔案齊備、作用突出 “ 六條標(biāo)準(zhǔn) ” ，深化品牌支部創(chuàng)建工作，把基層黨組織建設(shè)得更有生機(jī)活力，鍛造真正堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。 。以黨員管理為對象，以《黨員積分管理辦法》為抓手，完善工作機(jī)制，從黨的紀(jì)律、黨員義務(wù)、
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