4某年園林處信訪工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-24 16:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時(shí)就地化解矛盾糾紛，做 到安排工作在一線、化解矛盾在一線、解決問題在一線。針對(duì)單位內(nèi)部信訪苗頭，采取 “ 提前介入、多方聯(lián)手、集中解決、積極上報(bào)反饋 ” 的工作方法，盡量將問題、矛盾化解在單位內(nèi)部，變被動(dòng)解決為主動(dòng)調(diào)解，把工作重心從事后處理轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來。并為少數(shù)民族職工多的隊(duì)室配備會(huì)雙語的負(fù)責(zé)人，發(fā)放《信訪程序》通知，使職工了解信訪程序，引導(dǎo)職工通過正常渠道、正常秩序合理訴求。 三、堅(jiān)持群眾路線，構(gòu)建和諧信訪。實(shí)施關(guān)愛關(guān)懷機(jī)制，建立 “ 五必訪 ” 、 “ 六必談 ” 制度。廣泛開展扶貧幫困，建立貧困職工信息檔案，推行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系 貧困戶制度，由領(lǐng)導(dǎo)帶頭、黨員結(jié)對(duì)幫扶，向基層延伸。建立健全了 1500 名職工基本信息檔案，完善困難職工幫扶系統(tǒng)。借助市總工會(huì)等部門支持，在春節(jié)、三 X8226。八、五一、助殘日、七
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