4某縣巡察辦主任主題教育專題調(diào)研報告某年(編輯修改稿)
2025-08-21 17:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 未能深入 客觀全面地評判被巡察黨組織的政治生態(tài)及問題根源，存在巡察是個筐，什么都往里裝的傾向。 三是問題線索質(zhì)量總體不高。個別巡察組發(fā)現(xiàn)問題質(zhì)量總體不高，主要表現(xiàn)在面上一般性問題較多、發(fā)現(xiàn)有價值的違紀違法問題線索較少 。有的問題定性不準、內(nèi)容失實，甚至有的把信訪件未經(jīng)核實直接轉(zhuǎn)為問題線索。據(jù)統(tǒng)計，今年以來我縣巡察發(fā)現(xiàn)問題問題線索 **個，立案 **人，成案率僅占 **%。 四是熟人社會監(jiān)督難問題突出。本縣地域范圍小、人際關(guān)系復雜、說情干擾多，干部群眾不想、不愿、不敢反映問題，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位甚至出現(xiàn)零來信零 來電零來訪 。部分巡察干部存在畏難情緒，不愿、不敢、不會監(jiān)督情況還具有一定普遍性。 五是巡察機構(gòu)和隊伍建設亟需加強。巡察機構(gòu)行政編制較少，巡察機構(gòu)隊伍建設編制力量與全覆蓋任務不匹配 ?？荚u激勵制度不健全，每次巡察干部抽調(diào)難度大、管理難，因受職數(shù)比例限制，造成編制在原單位的專職巡察干部，客觀上造成兩頭難以調(diào)動積 第 4 頁 共 6 頁 極性和歸屬感 。巡察干部知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)與新時代巡察工作不相適應，抽調(diào)干部總體素質(zhì)偏低、戰(zhàn)斗力偏弱，特別是財務、審計等專業(yè)干部配備不足。 三、對策建議 一是健全工作機 制，強化責任落實。建立健全巡視巡察工作責任及督促落實工作體系，重點完善黨委主體責任、黨委書記第一責任人責任、領(lǐng)導小組組織實施責任、紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門日常監(jiān)督責任、其他職能部門協(xié)作配合責任，不斷完善大巡察工作格局。進一步完善巡察工作跟蹤
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