4勞動(dòng)保障系統(tǒng)落實(shí)婦女權(quán)益保障法的情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-08-21 08:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 簽定勞動(dòng)合同中必不可少的條款。四是積極幫助女性下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。出臺(tái)了《關(guān)于對(duì) “4050” 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 下崗失業(yè)人員和三種家庭實(shí)施再就業(yè)幫扶的意見》，重點(diǎn)解決 40歲以上的女職工和 50 歲以上的男職工的就業(yè)問題。在認(rèn)定就業(yè)困難對(duì)象 （更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）時(shí)，優(yōu)先考慮女性人員，安排公益性勞動(dòng)崗位，并幫助繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。此外，我們還針對(duì)制約婦女就業(yè)的瓶頸問題，定期展開調(diào)研，及時(shí)采取有效措施，使婦女就業(yè)問題年年有新的突破。目前社區(qū)以保潔、保綠、家政服務(wù)為基本內(nèi)容的公益性勞動(dòng)崗位，已成為安置女性大齡下崗失業(yè)人員就業(yè)的主要途徑。目前，我縣已有 * 名女性下崗職工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，占實(shí)現(xiàn)再就業(yè)總?cè)藬?shù)的*% 。 （二）加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。一是提高女職工自我保護(hù)意識(shí)。印制了《勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策匯編》，發(fā)放到女職工 手中，使廣大企業(yè)女職工全面掌握和了解勞動(dòng)和社會(huì)保障政策，有效地增強(qiáng)了自我保護(hù)意識(shí)。二是實(shí)行聯(lián)合制約。嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，近幾年我們明確規(guī)定將女職工勞動(dòng)保護(hù)工作作為企業(yè)考核負(fù)責(zé)人的重要內(nèi)容。在企業(yè)法人評(píng)先評(píng)優(yōu)和申報(bào)勞動(dòng)模范時(shí)，凡有侵害女職工合法權(quán)益的一律不予審批。三是加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)始終把維護(hù)女職工的勞動(dòng)合法權(quán)益作為日常監(jiān)察的重要
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1