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正文內(nèi)容

4臨時(shí)性崗位上用工要不要簽訂勞動合同和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)(精)(編輯修改稿)

2024-08-19 17:31 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。所以,從事非全日制工作的靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動合同的要求是合理的,用人單位不應(yīng)以任何借口予以推脫?!秳趧硬哭k公廳對的復(fù)函》(勞辦發(fā) [1997]88 號)規(guī)定:全面實(shí)行勞動合同制度以后,用人單位在臨時(shí)崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10 年的臨時(shí)工,續(xù)訂勞動合同時(shí),也應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定,如果本人要求,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。勞動保障部《關(guān)于非 全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā) [2024]12號)明確規(guī)定: “ 從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
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