4林業(yè)改革與基層林業(yè)組織分析(編輯修改稿)
2025-08-19 15:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 欠發(fā)達(dá)地區(qū)，這種現(xiàn)象更加突出。 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 辦公環(huán)境因素 結(jié)合國(guó)家林業(yè)局公布的有關(guān)數(shù)據(jù)，目前我國(guó)沒(méi)有專業(yè)辦公地點(diǎn)的基層林業(yè)站數(shù)量占到總數(shù)量的 1/3，而在有辦公地點(diǎn)的基層林業(yè)站中，又有將近 1/4 辦公地點(diǎn)不符合相關(guān)規(guī)定，除了辦公環(huán)境惡劣外，更多的都達(dá)不到有關(guān)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。不僅如此，很多基層林業(yè)站在后勤保障方面還有很大的完善空間，沒(méi)有專門(mén)的辦公用車，甚至最基本的辦公設(shè)備都極其缺乏，正是因?yàn)檫@些客觀因素的存在，影響了基層林業(yè)站的發(fā)展，阻礙了林業(yè)改革。 人才因素 根據(jù)國(guó)家林業(yè)局調(diào)查基層林業(yè)站職工素質(zhì)的數(shù)據(jù)，不難發(fā)現(xiàn)，在我國(guó)目前基層林業(yè)站職工中，有將近一半職工學(xué)歷為大專及以上，將近 1/4 職工為中專學(xué)歷，剩下的職工最高學(xué)歷為高中或高中以下，約占 1/4。通過(guò)這個(gè)數(shù)據(jù)很容易就能發(fā)現(xiàn)，我國(guó)目前從事基層林業(yè)站工作的人員文化素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高，不僅如此，在已有較高學(xué)歷的人群中，很多都是通過(guò)工作后二次學(xué)習(xí)獲得，質(zhì)量不敢保證。同時(shí)，由于很多基層林業(yè)站道德考核機(jī)制不完善，使得職員道德水平仍處于較低水平，這種現(xiàn)象不利于我國(guó)基層林業(yè)發(fā)展。 3 促進(jìn)基層林業(yè)站改革的相關(guān)舉措 加快職能轉(zhuǎn)變，促進(jìn)職能再定位 對(duì)目前
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1