4某市推進城市基層黨建工作情況匯報(編輯修改稿)
2025-08-19 15:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3 頁 共 6 頁 解決了 times。路舊城（棚戶）區(qū)拆遷、進城務(wù)工人員子女入學(xué)難等問題，社區(qū)成為有溫度的地方，群眾共享治理成果，增強了幸福感滿意度。 （二）堅持優(yōu)中選優(yōu)，建強工作隊伍。一是選優(yōu)配強隊伍。去年，一舉完成了 times。個城市社區(qū)的支部和居委會的換屆選舉工作， 支書、主任全部實現(xiàn)一肩挑，選優(yōu)配強了社區(qū)干部。同時，面向社會公開招聘社區(qū)專職工作人員，使一批文化程度較高、年齡較輕、工作能力較強、熱愛社區(qū)工作的同志走上了社區(qū)工作崗位，增強了社區(qū)工作隊伍的生機和活力。二是提升能力素展。通過集中投課、實地境庫、互動交流等方式，對黨的創(chuàng)新理論、基層黨建理論、法律法規(guī)等開展專題培訓(xùn)，不斷提高社區(qū)干部政治理論水平。充分發(fā)揮黨員干部遠程教育、黨務(wù)微信公眾號、黨建微信群等新媒體優(yōu)勢，定期推送黨務(wù)知識、業(yè)務(wù)知識和服務(wù)技能，不斷提高開展社區(qū)工作的能力。 （三）抓好基礎(chǔ)保障，夯實發(fā) 展根基。一是增加社區(qū)辦公經(jīng)費。每個社區(qū)每年辦公經(jīng)費 times。萬元、服務(wù)群眾經(jīng)費 times。萬元，由市財政統(tǒng)一撥付。二是提高社區(qū)干部工作報酬。年度起，社區(qū)支書每月工作報酬 times。元，主任、其他干部按支書的times。%、 %同步落實，均按照基本報酬十績效獎勵形式予以落實，其中，基本報酬約占 times。%，每月打卡發(fā)放，績效獎勵約占times。%。每年底由街道黨工委根據(jù)社區(qū)干部年度業(yè)績考核進行 第 4 頁
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