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4某工作人員的考察材料(編輯修改稿)

2024-08-19 15:11 本頁面
 

【文章內容簡介】 地完成了公司生產、經營(更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” )、工程改造、公務和員工上下班用車的安排工作。在工作中,不斷加大考核的力度,如對本部門員工重新劃分任務, 明確職責,針對職責及分工進行業(yè)績考核,將績效考核與季度獎掛鉤,重點考核員工履行職責的優(yōu)劣;并把行政人事部控制的費用開支分解到各自的責任人頭上,實行超支處
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