4某縣郵政局去年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-08-19 15:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 共 11 頁 三、財(cái)務(wù)運(yùn)行情況： ⒈ 收入完成情況：全年累計(jì)完成業(yè)務(wù)收入萬元，為年計(jì)劃（按調(diào)整后的計(jì)劃萬元計(jì)算）的％，欠產(chǎn)； ⒉ 成本費(fèi)用開支情況：全年共列支了成本費(fèi)用萬元，其中：列支成本萬元，管理費(fèi)用萬元，財(cái)務(wù)費(fèi)用萬元，其他支出萬元，稅金 及附加費(fèi)用萬元，營(yíng)業(yè)外支出萬元； ⒊ 收支差額完成情況：在某年旅游獎(jiǎng)和其他業(yè)務(wù)酬金萬元都是今年才兌現(xiàn)，另外房屋折舊費(fèi)多提萬元，這種艱難的情況下，我局通過各種減員增效，增收節(jié)支措施，有效完成了今年的收支差額計(jì)劃，全年完成收支差額萬元， 四、工會(huì)工作情況： ⒈ 開展了一系列的文體活動(dòng)，一是在今年的 “ 三八 ” 婦女節(jié)，組織全體女職工到青云塔開展活動(dòng)，并與縣移動(dòng)公司員工進(jìn)行了一次乒乓球友誼賽。二是組織退休、退養(yǎng)職工參加全縣老年人門球賽并取得了第三名的好成績(jī)。三是組織職工參加了全縣黨的知識(shí)搶答賽 ，在比賽中獲得了三等獎(jiǎng)。四是組織職工學(xué)習(xí)，進(jìn)行業(yè)務(wù)練功培訓(xùn)，強(qiáng)化職工的業(yè)務(wù)技能。 ⒉ 主人杯勞動(dòng)競(jìng)賽如火如荼，今年初，我局工會(huì)繼續(xù)組織員工開展 “ 主人杯 ” 勞動(dòng)競(jìng)賽，發(fā)揮職工的頑強(qiáng)拼搏精神，在做好本職工作的同時(shí)，不惜犧牲個(gè)人的（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）休息時(shí)間，不惜辛苦上門公關(guān)攬收各種業(yè)務(wù)，為企業(yè)多 第 6 頁 共 11 頁 做貢獻(xiàn)，本局職工歐桂麗、唐麗萍、鄭定榮、鄒紅衛(wèi)在攬收業(yè)務(wù)時(shí)熱情周到，深受客戶的好評(píng)，是全局員工的楷模，特別是鄒紅衛(wèi)同志月初以來身患精神病，但他在清醒的時(shí)候，仍忘不了為局里攬收業(yè)務(wù)，打電話吩咐自己的愛人 、朋友發(fā)展郵政業(yè)務(wù)，全年共攬收毛利萬多元。 五、深化 “ 三大制度 ” 改革，機(jī)制創(chuàng)新激活力。 去年，我們進(jìn)一步深化了人事用工和分配制度的改革，注重人才的培養(yǎng)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，公開招聘了發(fā)投中心、農(nóng)村代辦中心負(fù)責(zé)人和技術(shù)維護(hù)人員，不拘一格選人才，通過招聘，共有兩名短期工走上了中心負(fù)責(zé)人的位置。在分配上，按照省、市局的精神，向管理人員、技術(shù)人員和營(yíng)銷人員傾斜，短期工中心負(fù)責(zé)人人平增加月薪元，技術(shù)人員增加月薪元，營(yíng)銷能力強(qiáng)的短期工最高月薪可增加元，一般短期工也人均增加了元月。同時(shí)，對(duì)于一些特殊人才和技 術(shù)人員，少下營(yíng)銷任務(wù)甚至不下任務(wù)。通過這些措施，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，進(jìn)一步激發(fā)了全局員工特別是短期工的工作熱情和主人翁精神。 六、存在的問題和不足。 ⒈ 發(fā)展不平衡。一是單位之間發(fā)展不平衡。郵儲(chǔ)完成最好的新圩支局凈增郵儲(chǔ)余額多萬元，完成年計(jì)劃的，而完成最差的金陵只凈增萬元，完成年計(jì)劃的，相差個(gè)百分點(diǎn)。代收續(xù)期保費(fèi)完成得最好的新圩支局完成萬元，而至今仍有枧頭分未收，縣城營(yíng) 第 7 頁 共 11 頁 業(yè)中
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