4林業(yè)局長黨性分析材料(編輯修改稿)
2025-08-19 15:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是好的，但效果不一定好。 （三）對于重點工作，我投入精力較多，但相對而言對一般的常規(guī)性工作，顯得重視不夠，有時候還會因為重點工作而影響其他工作。如為推進青山綠地工程建設，從局屬單位抽調(diào)了 4 名領導和骨干到機關工作，客觀上 對基層單位的工作造成一定影響。 （四）由于 工作過于認真，工作時間過長，忽視休息，一方面影響自己的身體健康，另一方面也使得部分同志 “ 不好意思 ” 提出休假或療養(yǎng) （五）局屬林場的改革推進較慢，仍停留在試點階段。經(jīng)濟發(fā)展不快，部分群眾生活還很困難。雖然這與林場歷史遺留問題多、自身經(jīng)濟基礎薄弱、人員臃腫、觀念落后有關，也非林業(yè)局 第 4 頁 共 7 頁 自身的力量所能解決，但作為主要領導，這是我工作的不足之處。 （六）由于去年底愛人患結腸癌，我精神壓力很大，同時也產(chǎn)生了自己為廣州農(nóng)村工作勞碌了一輩子， 但對愛人照顧不夠，現(xiàn)在要好好補課的思想，一度放松了工作。 三、剖析原因 從世界觀、人生觀、價值觀和黨性等方面剖析以上存在不足的思想根源，主要有以下五個方面： （一）宗旨觀念有時出現(xiàn)淡化。隨著年齡增大，精力大不如前，未能始終以宗旨意識排除 “ 船到碼頭車到站 ” 等不正確思想的干擾，導致個別時候，特別是面臨工作和家庭兩方面壓力較大的時候，出現(xiàn)過放松工作的情況。這是宗旨觀念不強，對工作不夠負責的表現(xiàn)。 （二）學習有待進一步加強。一方面，對理論學習的重要性認識不夠深，滿足于 “ 現(xiàn)學現(xiàn) 用 ” ，學習的系統(tǒng)性不夠強；另一方面，未能完全跟上知識更新的步伐，對一些新知識，特別是對電腦知識的學
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1