4林業(yè)局一份黨性分析材料(編輯修改稿)
2025-08-19 14:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來新方法、新路數(shù)不多，開拓創(chuàng)新不夠?，F(xiàn)在看來，這種私心雜 第 4 頁 共 8 頁 念或多或少影響了工作。 敬業(yè)精神尚可，但工作斗志有所減退。我參加革命工作三十六年了，擔任處級領導職務也十五年了。應該說，我算是一個有抱負的人。這種抱負不是追求政治仕途，而是對所忠愛事業(yè)的追求和奉獻。組織上把我這個貧苦家中的孩子，逐步培養(yǎng)成一個縣級領導干部，應該只有對黨、對人民無私奉獻，別無所求。但是現(xiàn)在看來，隨著年齡的增長，工作熱情有所減退。特別是在工作中遇到困難時，有些工作同其他部門協(xié)商遇到阻力時、處理問題自己付出了努力于事無補時，產(chǎn)生了苦惱，有退坡的想法，認為多一事不如少一事，何必那么較真，所以在實際工作中，少了幾分激情多了幾 分內(nèi)執(zhí) 。少了敢為人先、勇爭一流的信念，多了些守攤保本、按部就班的思想。 對工作缺乏主動性、前瞻性。去年政府換屆，組織上調(diào)任我到林業(yè)局工作。對我來講，是個新的挑戰(zhàn)，崗位變了，工作環(huán)境、工作性質變了，職務變了，確實是一個新的考驗。剛來時，我在黨組會上講，焦作林業(yè)在歷屆班子的領導、同志們努力下，作了大量工作，付出了大量心血，受到了上級領導部門的肯定，我們要團結一致，努力工作，決不能讓焦作林業(yè)在我們手中滑坡、落伍。通過一年工作實踐看，班子團結，大家配合，我工作起來還是比較順手的，但嚴格地講，還不能算是 得心應手。主要是自己對業(yè)務還沒有完全掌握住。客觀上講，我平常處理面上工作多 第 5 頁 共 8 頁 一些，真正帶著問題下去搞調(diào)研不是很多，所以掌握的情況不是很全面，點子不多，有些工作抓得不是很到位，以致于去年的工作在省里排名不是很靠前，有些單項工作還受到了批評。 班子整體效能、隊伍的戰(zhàn)斗力還沒有充分發(fā)揮出來。我作為班長，對其他成員工作要求過于嚴格，在其他方面關心不夠。作為局長，對大家的后顧之憂和政治上的進步成長關心不夠。比如有的同志愛人下崗、孩子待業(yè)、家有病人，自己要承擔生活上艱辛 。有的同志在機關一干就是好幾年，十幾年 ，各
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