3紀委組織建設現(xiàn)狀調研報告(編輯修改稿)
2025-08-18 18:00 本頁面
【文章內容簡介】 與，常被人以為 “ 不合群 ” ，是社會 “ 另類 ” ，一些秉公執(zhí)紀的紀檢干部還常被查詢對象所抱怨，甚至被親屬伴侶所不睬解，接受的社會壓力和精神壓力宏大，因此形成了紀檢干部的不 服衡心態(tài)，一些基層的紀檢干部思想不不變，不安心本職工作。 隊伍治理不專業(yè)。紀檢工作是專司黨內監(jiān)督的，性質屬法律執(zhí)紀類，其本能機能的非凡性決定了其非凡的內部治理，不能同等于其它普通的黨委部分，治理形式上要盡能夠走專業(yè)化治理的道路。但當前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委情況是，內部治理的方法辦法和黨委其他部分沒有區(qū)別，流于慣例化和普通化，招致了當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干軍隊伍建立難以專業(yè)化。 指導認識不到位。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一些指導以為紀委但是是查辦案件，而平常也沒有什么案可辦，兼幾項工作天經(jīng)地義，沒有把紀委組織建立和干軍隊 伍作風建立擺到應有地位，別的，一些指導干部特別是 “ 一把手 ” 本身對監(jiān)督工作不足準確認識，認為監(jiān)督就是對本人不信任，跟本人過不去，有損指導威信，因此回絕監(jiān)督，也就對監(jiān)督工作不足支持與信任。 常識培訓不系統(tǒng)。紀檢工作是一項規(guī)律性、自力性很強 第 4 頁 共 6 頁 的工作，有它本身的規(guī)則和特點，搞好專業(yè)培訓，堅持常識更新，是做好工作的需要手段?？舌l(xiāng)鎮(zhèn)紀委因為崗位調整，人員常常變化等緣由，不單形成工作脫節(jié)，并且易使干部發(fā)生 “ 干紀檢是臨時的 ” 等思想，研究營業(yè)的積極性和承受新常識的自動性都顯得不夠強，以致于呈現(xiàn) “ 接崗時沒有培
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