3精選關于就業(yè)統(tǒng)計調(diào)研報告范文(編輯修改稿)
2025-08-18 17:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 口大和大學生就業(yè)難形成一個矛盾，當高教供給與社會需求之間出現(xiàn)失調(diào)時，便會出現(xiàn)一個 “ 擴招怪圈 ” ：高校擴招 — — 本科畢業(yè)生就業(yè)難 —— 碩士生、博士生甚至博士后層層擴招 —— 就業(yè)矛盾 “ 后推上移 ” —— 高一層次畢業(yè)生擠壓低一層次的畢業(yè)生，層層擠壓，整個社會就業(yè)形勢更趨嚴峻 —— 繼續(xù)加速擴招。如此形成惡性循環(huán)，容易引發(fā)教育通脹，由此帶來的畢業(yè)生就業(yè)矛盾被 “ 后推上移 ” ，隱患將日益凸顯。而且會加劇人才 “ 高消費 ” 現(xiàn)象，大馬拉小車，造成教育資源的嚴重浪費。 ： 從調(diào)查的數(shù)據(jù)看出，大學生未來就業(yè)形勢嚴峻主要是由社會、學生、學校和用人單位四方面造成的。主要問題體現(xiàn)在大學生的 第 6 頁 共 12 頁 心理狀況、本身的工 作能力和學校的就業(yè)指導工作不足和社會用人單位對大學生的要求嚴重不一致造成的。我們就這四方面原因進行了分析： （ 1）用人單位 用人單位選擇大學畢業(yè)生，最主要是看重學生如何 “ 調(diào)整就業(yè)心態(tài) ” ，而 “ 提高職業(yè)素質(zhì) ” 、 “ 提高技能 ” 反倒其次；而大學生甚至學校看來， “ 提高技能 ” 及 “ 提高職業(yè)素質(zhì) ” 是最主要的， “ 調(diào)整就業(yè)心態(tài) ” 并不重要。用人單位認為 “ 德才兼?zhèn)?” 是用人的恒久標準，單位對畢業(yè)生 “ 品德 ” 的重視程度遠遠比畢業(yè)自身的重視程度要高得多。 （ 2）自身原因 ① 、畢業(yè)生就業(yè)觀念存在誤區(qū)。一 是選地域。在大學生的意識中，大都市 總是意味著機會、高薪和前途，這導致最需要大學生的地方少人問津，而都市的大學生求職者則人滿為患。二是挑單位。大學畢業(yè)生都希望選擇一個地域條件好、待遇優(yōu)厚、社會地位高的職業(yè)。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富觀念在大學生中流行，帶來了就業(yè)難。 ② 、畢業(yè)生綜合素質(zhì)缺憾。一是學業(yè)不精。有的學生在學校里只是混，沒有靜下心來學習。二是社交能力欠缺。說話辦事的能力、溝通合作的能力、交際公關的能力欠缺。三是缺乏社會實 第 7 頁 共 12 頁 踐經(jīng)驗。有的學生很不重視社會實踐，甚至連學校要求的 暑期社會實踐都不能認真完成，更談不上學到具體的實踐。 （ 3）社會原因 ① 、出口減速。次貸危機引發(fā)的金融危機，造成美國經(jīng)濟和世界經(jīng)濟的衰退，在很大程度上影響到中國的出口。有研究證明，在中國經(jīng)濟外向度較高的情況下，中國外貿(mào)出口每波動 1 個百分點，將影響中國 18 萬～ 20 萬人的就業(yè)。受負面影響較大的主要有紡織服裝、制鞋、玩具、摩托車、家具、照明器具、自行車等出口依存度較大的行業(yè)，而這些行業(yè)多是勞動密集型行業(yè)。 ② 、從緊的貨幣政策。從 2024 年開始實施 “ 從緊的貨幣政策 ” ，意味著企業(yè)資金的獲 取難度加大，投資受到約束。全國工商聯(lián)最新的調(diào)查顯示， 2024 年一季度全國稅收增長 %，而私營企業(yè)稅收增長 33%，低于全國整體 個百分點。這是自 2024年以來私營企業(yè)稅收增幅第一次低于全國水平。作為吸納就業(yè)的主體，民營企業(yè)
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