3精選關于就業(yè)統(tǒng)計調研報告范文(存儲版)
【正文】 存度較大的行業(yè)，而這些行業(yè)多是勞動密集型行業(yè)?！秳趧雍贤ā返膶嵤┮苍谝欢ǔ潭壬咸岣吡似髽I(yè)人工成本。而一些中小企業(yè)，事業(yè)單位，偏遠地區(qū)，經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)則是人才稀疏，人才缺乏。專業(yè)強、基礎實、理論深、技能佳，是每個用人單位渴望的人才標準。改變過去那種 “ 一步到位 ” 的就業(yè)心理，放棄 “ 寧為玉碎，不為瓦全 ” 的舊知識分子偏激心理，不把考研、考公務員當成 “ 救命稻草 ” （畢竟能如愿的只是極少數(shù)），樹立 “ 先就業(yè)，再擇業(yè) ” 的健康觀念，先爭取工作崗位，為社會和家庭 “ 減負 ” ，再在工作中磨練自己，尋找機會進行突破。另一方面，用人單位要進一步轉變思想，牢固樹立科學的人才觀，切實糾正用人選材的偏見。高校要盡快建立和完善集教育、管理、指導和服務等功能于一體的畢業(yè)生就業(yè)指導和服務體系。 三、結束語 第 12 頁 共 12 頁 關于大學生就業(yè)出現(xiàn)的問題復雜多樣，調查具有局限性，不能準確反映我國大學生就業(yè)問題，所提出的建議只適用于部分人群，還有許多方面需要改進，需要大家共同努力。 ② 、不斷進行教育改革，高校必須以市場為導向，緊密聯(lián)系經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，加快調整高校專業(yè)結構，合理配置教育資源，以培養(yǎng)適銷對路的人才。切實糾正用人偏見。對于大學生自身來說，首先要有一個健康的心理直面壓力和挑戰(zhàn)。而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作能力提出了越來越高的要求。因此，我國的人才過剩時相對過剩，而且，社會對畢業(yè)生的需求跟不上高等教育擴招的步伐，也為高校畢業(yè)生 “ 供大于求 ” 制造了假象。 ③ 、企業(yè)成本上升。次貸危機引發(fā)的金融危機，造成美國經(jīng)濟和世界經(jīng)濟的衰退，在很大程度上影響到中國的出口。 ② 、畢業(yè)生綜合素質缺憾。用人單位認為 “ 德才兼?zhèn)?” 是用人的恒久標準，單位對畢業(yè)生 “ 品德 ” 的重視程度遠遠比畢業(yè)自身的重視程度要高得多。 ” 很多應屆畢業(yè)生從心底發(fā)出這樣的慨嘆。勞動人口就業(yè)率超過 99%。 就業(yè)人員學歷情況。 第 1 頁 共 12 頁 精選關于就業(yè)統(tǒng)計調研報告范文 社區(qū)就業(yè)情況調研報告 淞濤社區(qū)戶籍居民就業(yè)情況調查 一、概述 斜塘街道淞濤社區(qū)位于斜塘街道最南端，因毗鄰松濤街而得名，社區(qū)籌建于 2024 年 6 月，于 2024 年 11 月正式掛牌成立，由原車坊地區(qū)大倉、李家等九個行政村和居委會部分農(nóng)戶居民動遷組合而成。在 2383 位就業(yè)人員中，單位固定就業(yè)人員 1728 人，占在業(yè)人員總數(shù)的 72%；靈活就業(yè)人員 87 人，占總數(shù)的 4%；個體及創(chuàng)業(yè) 93 人，占總數(shù)的 4%；另有 475 人打臨工，占總數(shù) 的 20%。老年人人數(shù)較多，除去入學和退休人員，社區(qū)在業(yè)人員共有 2383 人，僅有 28 人未就業(yè)，經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)，這 28 人中有 15 人喪失勞動能力，有 1 人服刑，2 人出過，僅有 10 人無業(yè)。 “ 找到一份合適的工作實在太難了。我們就這四方面原因進行了分析： （ 1）用人單位
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