3管理有境界職工有使命演講稿(編輯修改稿)
2025-08-18 17:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 瑞敏要求職工應(yīng)有更高的追求，哪怕每人每天的任務(wù)目標(biāo)只進(jìn)步一點(diǎn) 第 2 頁 共 3 頁 點(diǎn)，每人每天對于時間的利用率高一點(diǎn)點(diǎn)，同樣為積少成多，那對于企業(yè)來說，想不成功都很難。 二是 “ 人人是人才，賽馬不相馬 ” 。張瑞敏說，他當(dāng)過工人、當(dāng)過車間主任、當(dāng)過廠長，什么都干過。從這個意義上說，張瑞敏更能體會被管理者，最渴望管理者能給他什么，所以他提出了這個賽馬不相馬的理念。 我們身為考試入職的單位職工，每個人的出身是不一樣的，不說別的，單拿學(xué)歷來說，有的人是?？?，有的人是本科，還有的人是研究生。如果單位領(lǐng)導(dǎo)僅僅通過我們的學(xué)歷來判定
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