3關(guān)于糧局辦公室工作的調(diào)研對策(編輯修改稿)
2024-08-18 15:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 舊的工作思路和方法，日常事務(wù)性的工作還能勝任，但在適應(yīng)新形勢下的糧食工作，實現(xiàn)管理規(guī)范化和科學(xué)化的要求還存在一 定的差距，例如個別區(qū)（市）縣網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)工作滯后，主要原因在于認(rèn)識新事物、接受新事物方面還存在很大的差距。二是后勤服務(wù)意識不強。對大型會務(wù)承辦的準(zhǔn)備工作不細(xì)致，經(jīng)常出現(xiàn)考慮不周全，抓不住重點的現(xiàn)象；接待工作沒有預(yù)案，安排上存在隨意性。 三、提升服務(wù)質(zhì)量和水平，促進(jìn)全市糧食系統(tǒng)辦公室工作再上新臺階 辦公室是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，工作頭緒多、任務(wù)重、要求高，要正確履行服務(wù)、參謀、協(xié)調(diào)、督辦職能，實現(xiàn) “ 無差錯、無干擾、無替代、無障礙 ” 工作目標(biāo)，因此，必須以提升服務(wù)質(zhì)量和水平為重點，深入推進(jìn)規(guī)范化 建設(shè)，努力夯實管理基礎(chǔ)，不斷開拓糧食系統(tǒng)辦公室工作新局面。鑒于全市糧食系統(tǒng)辦公室存在的現(xiàn)狀及問題，我們提出了以下對策。 （一）采取切實措施，全面提升綜合素質(zhì)。 一是統(tǒng)籌安排或從其他機關(guān)選拔一批工作能力強、綜合素質(zhì)好的優(yōu)秀年輕干部充實到辦公室，為辦公室不斷注入新鮮血液，待其鍛煉成熟后可提拔到其他科室任用；同時，要搞好傳幫帶，對重要文稿的起草、重要會議和活動的籌備、重要工作調(diào)研等，給年輕人壓擔(dān)子，通過以老帶新方式，逐步提高辦公室人員辦文、 第 4 頁 共 6 頁 辦會、辦事能力。這樣形成新老更替，生動活潑的良好局面。 二是切實加強思想作風(fēng)教育。要讓辦公
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