3教研室的競聘演講稿(編輯修改稿)
2024-08-18 05:05 本頁面
【文章內容簡介】 況下，只有能送得出，打通了人才出口，才能給人以希望，才有吸引力，招得來，留得住才可能成為現實。至于招得來、留得住的另外條件，則還要靠外塑學校形象，內強教師素質來實現。今年 8 月的調查中的許多事實證明了我們的這個結論。在今年 8 月的這個調查報告中我們提出了解決這個問題的相關建議?？梢哉f，給領導的決策提供了可資參考的有價值的資料，學校生存的研究在競爭的時代是一個相當有 價值的研究課題。 對于學校的發(fā)展問題，我們遵循的是 “ 爭一流，創(chuàng)名牌 ” 的目標，把主陣地放在我們自己的科研崗位上。我們以 “ 爭一流，創(chuàng)名牌 ” 為著眼點，搶占先機， “ 再扎扎實實，步步為營 ” 為策略開展工作，這個策略簡單地說，就是搭好框架好橋，然后一個一個地充實起來。 九五期間，我們
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